ідпустка - це загальне поняття, що включає в себе всі види оплачуваних відпусток для відпочинку, на які працівник має право протягом робочого року.
Відпустки для відпочинку перш за все поділяються на щорічні: основні та додаткові. Обидва ці відпустки надаються за роботу і для відпочинку. Відмінність цих відпусток полягає в тривалості, підставах і порядку надання.
Щорічна відпустка зазвичай виступає як сума основної та додаткової відпусток, на які працівник має право.
Тому основна відпустка являє собою, як правило, частину щорічної відпустки. За відсутності у працівника права на додаткові відпустки основна відпустка повністю збігається за своєю тривалістю з щорічним. Для отримання додаткової відпустки умови і характер роботи, а також деякі інші обставини, з якими пов'язане виникнення права на його отримання, є визначальними. А основна відпустка гарантований працівникові незалежно від того, де він працює і яку роботу виконує.
Залежно від тривалості розрізняють відпустки: мінімальний і подовжений.
Мінімальна тривалість щорічної відпустки, у відповідності зі ст.67 КЗпП РФ, не менше 24 робочих днів. Правило ст.67 КЗпП РФ про мінімальну тривалість щорічної відпустки має дотримуватися і при зменшенні відпустки за прогул. p> Значна кількість працівників користуються відповідно до законодавства видовженими відпустками. Подовженими називають відпустки, тривалість яких вище мінімальної. p> Подовжений основна відпустка встановлюється працівникам з урахуванням характеру та специфіки трудової діяльності, умов праці, стану здоров'я, віку та інших обставин.
Так, у відповідності зі ст.178 КЗпП РФ щорічну відпустку працівникам до 18 років надається тривалістю не менше 31 календарного дня.
Подовженими відпустками до 48 робочих днів користуються працівники навчальних закладів, дитячих установ, і деяких науково-дослідних установ.
Коло осіб, що користуються подовженими відпустками, постійно збільшується. В останні роки щорічний основна відпустка тривалістю не менше 36 робочих днів встановлений для майстрів виробничого навчання освітніх установ, для соціальних педагогів та педагогів-організаторів освітніх установ. p> Федеральним державним службовцям встановлено щорічну відпустку 30 календарних днів (Положення про федеральної державній службі, затверджене Указом Президента Російської Федерації від 22 грудня 1993 р.). Прокурорським працівникам - 30 календарних днів, а працюють у місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами - 45 календарних днів (Закон Російської Федерації від 17 січня 1992 р. "Про прокуратуру Російської Федерації). Суддям - 30 робочих днів, а при роботі в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами - 45 робочих днів (Закон Російської Федерації від 26 червня 1992 р. "Про статус суддів ").
На тривалість відпустки впливає вид роботи та умови праці, стаж і різні пільги.
II Додаткові відпустки
Баг...
