икам і службовцям, зайнятим в даних регіонах, надається додаткова відпустка. В даний час такий додатковий відпустку встановлений і для працівників інших північних районах Росії, в яких виплачуються робочий коефіцієнт і відсоткові надбавки до заробітної плати. (Закон Російської Федерації від 19 лютого 1993 року "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях ").
Правом на додаткову відпустку користуються робітники і службовці, які пропрацювали в районах крайньої Півночі або в прирівняних до них місцевостям не менше 1 місяця.
Вчителям шкіл та професорсько-викладацькому складу додаткова відпустка надається під час літніх канікул разом з основною відпусткою.
За наявності у працівника права на інші додаткові відпустки (по шкідливості умови праці, за ненормований робочий день, за тривалий стаж роботи і т.д.) додаткова відпустка за особливі кліматичні умови надається понад них.
Крім додаткових відпусток, зазначених у ст. 68 КЗпП РФ, законодавством передбачені й інші додаткові відпустки. Так, додаткову оплачувану відпустку встановлений і для інших працівників - зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильської АЕС, для працівників, які працюють на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення (за Законом РФ від 15 травня 1991 року В«Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильської АЕС В»). p> III Заохочувальні відпустки.
Одним з видів заохочення за активність і відмінність при виконанні державних або громадських обов'язків є надання за місцем роботи додаткових оплачуваних відпусток.
Заохочувальні додаткові відпустки мають ряд особливостей. По-перше, вони не пов'язані безпосередньо з трудовою діяльністю працівника, а даються за виконання державних і громадських обов'язків. По-друге, підставою для отримання відпустки є не просто членство в будь-якої громадської організації, а особливі відмінності при виконанні обов'язків. По-третє, для надання відпустки необхідно клопотання відповідних органів, по-четверте, точний розмір відпустки визначається залежно від заслуг працівника.
Тривалість може бути різною. Вона визначається адміністрацією як самостійно, так і за поданням їм клопотанням уповноважених на те органів у межах, встановлених законодавством для кожного з відпусток термінів.
Додатковий заохочувальний відпустка може приєднуватися до основного щорічного відпустці чи, за бажанням працівника, надається окремо.
Якщо працівник виконує кілька державних або громадських обов'язків і добре проявив себе, то йому як заохочення можуть дати 2 додаткових відпустки. Додаткові заохочувальні відпустки надаються в натурі, виплата грошової компенсації при звільненні за них не передбачена.
В даний час Закон надає широкі можливості для введення на підприємствах додаткових відпусток, крім перед...
