ений на користь організації, настільки ж корисний і суспільству.
Найважливішими принципами ефективної політики соціальної відповідальності, які можуть служити орієнтирами для організації є:
• допомога організації перш за все повинна бути спрямована на людину;
• допомога повинна бути спрямована на задоволення основних фізіологічних потреб у їжі, житло, відпочинок, чистій воді, безпеки і т. д.
Можна, наприклад, вкласти кошти в:
• забезпечення жителів екологічно чистою водою;
• створення додаткових робочих місць;
• будівництво житла для бездомних;
• безкоштовне харчування для незаможних, забезпечення їх одягом;
• благоустрій мікрорайонів;
• допомога багатодітним;
• будівництво та облаштування місць відпочинку;
• поліпшення екології;
• поліпшення харчування школярів і дошкільнят; будівництво шкіл і дитячих садів;
• будівництво бібліотек та інших закладів культури; допомога музеям і т. д. [2, С. 59]
Для успішного функціонування організація повинна вміти відгукуватися на проблеми, виникають у соціальному середовищі, щоб зробити цю середу для себе понад сприятливою. Видатки на соціальний Відповідальність виправдані фактором вдосконалення різних сегментів суспільства, а також поліпшенням відносини громадськості до організації. Це повинно вести до підвищення лояльності споживачів до виробників продукції. Організація повинна аналізувати власні дії та навколишню їх середу і вибирати такі програми соціальної відповідальності, які допоможуть цьому середовищі в найбільшій мірі.
Чи не підлягає сумніву, що прибуток важлива для виживання організації. Для будь-якої організації на першому місці стоїть виживання і тільки потім - проблеми суспільства.
До причин неетичною практики ведення справ відносяться:
1) конкурентна боротьба, відтісняють етичні міркування;
2) відсутність системи винагороди керівників за етичне поводження;
3) загальне зниження значення етики в суспільстві, що виправдовує неетичну поведінку на робочому місці.
Організації вживають різних заходів з метою підвищення характеристик етичності поведінки керівників і рядових працівників. До таких заходів належать розробка етичних нормативів, створення комітетів з етики та навчання етичній поведінці.
Етичні нормативи складаються з системи загальних цінностей і правил етики, яких, на думку організації, повинні дотримуватися її працівники. Вони розробляються з метою описи цілей організації, створення нормальної етичної атмосфери і визначення етичних рекомендацій у процесах прийняття рішень.
До варіантам поведінки, зазвичай забороняю етичними нормативами, відносяться хабарі, вимагання, подарунки, виплата співучаснику частини незаконно отриманих грошей, конфлікт на грунті зіткнення інтересів, порушення законів в цілому, шахрайство, розкриття секретів організації, використання і...
