зяйської владиВ»), трудові контракти повинні укладатися лише у випадках, прямо передбачених законом. При цьому працівникові повинні бути встановлені підвищені гарантії від несприятливих наслідків укладення трудового контракту - підвищений розмір вихідної посібники (відступного) при його розірвання з ініціативи роботодавця, а в ряді випадків і з ініціативи працівника (наприклад, у зв'язку з виходом на пенсію), збереження права на відомчу житлоплощу і т.п.
Новий трудовий кодекс зробив поправки на змінилася економічну ситуацію, в якій дуже часто в ролі роботодавця виступають фізичні особи і цьому питання зараз присвячена глава 48 ТК.
Оскільки індивідуальними підприємцями є громадяни (фізичні особи), здійснюють підприємницьку діяльність на підставі державної реєстрації як індивідуального підприємця (ст.23 ЦК України), відповідно до індивідуальних підприємців - роботодавцям застосовуються особливості глави 48 ТК.
Тут слід зазначити, що крім підстав, передбачених ТК, трудовий договір з працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи, може бути припинений з підстав, передбачених трудовим договором. Тобто при укладанні трудового договору сторони вправі передбачити додаткові обставини розірвання договору та вони не обмежені підставами, передбаченими Кодексом. p> Також роботодавцям - фізичним особам слід мати на увазі, що вони зобов'язані оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі і зареєструвати цей договір у відповідному органі місцевого самоврядування.
Для працівника документом, що підтверджує час роботи в роботодавця - фізичної особи, є письмовий трудовий договір. Важливо звернути увагу на те, що роботодавець - фізична особа не має права робити записи в трудових книжках працівників, а також оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу (ст.309 ТК).
Таким чином законодавець вирішив ще одне питання обговорюваний до прийняття Трудового кодексу щодо того, чи вправі індивідуальний підприємець виробляти запис у трудовій книжці працівника.
Принципи і процедура розробки контрактів.
Трудове законодавство висувало і висуває єдині вимоги до порядку укладання трудових договорів. До прийняття ТК РФ від 30 грудня 2001 року це вимоги містилися в ст. 18 - 23 КЗпП РФ, тепер ці вимоги містяться в ст. 63 - 71 чинного Кодексу. p> Висновок трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.
У випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку п'ятнадцяти років.
З згоди одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання.
У організаціях кінематографії, театр...
