нки (майстер, викладач т.д.) повинен бути в наявності комплект діючих інструкцій для працівників, зайнятих на даній ділянці, по всіх професій і видами робіт. 6. Інструкції працівникам можуть бути видані на руки під розписку в особистій картці інструктажу для вивчення при первинному інструктажі, або вивішені на робочих місцях або ділянках, або зберігатися в іншому місці, доступному для працівників. 7. Місцезнаходження інструкцій визначає керівник підрозділу (служби) з урахуванням необхідності забезпечення доступності та зручності ознайомлення з ними.
1.4 Загальні відомості про посадової інструкції
Посадова інструкція є основним організаційно-правовим документом, в якому чітко визначаються місце і значення конкретної посади в структурі організації, а саме: завдання, основні права, обов'язки і відповідальність працівника при здійсненні ним трудової діяльності відповідно до займаної посади. Слід звернути увагу, що посадова інструкція формально не є обов'язковим кадровим документом, у зв'язку з тим, що ТК РФ не містить норми про обов'язкову наявність у роботодавця посадових інструкцій. Однак, це вірно тільки по відношенню до приватному бізнесу. Наприклад, діяльність бюджетних організацій, органів державної влади та місцевого самоврядування регулюється, в тому числі і наказами вищестоящих органів. Ці вищі органи, користуючись своїми повноваженнями, наказують розробляти і використовувати в практичній діяльності посадові інструкції. Наприклад, такий припис містять: В· Положення про систему управління охороною праці в організаціях Державного комітету Російської Федерації з охорони навколишнього середовища (затверджено Наказом Госкомекологіі РФ від 10 грудня 1997 року № 552); В· Вимоги до складання посадових інструкцій федеральних державних службовців центрального апарату управління Міністерства Фінансів РФ (затверджені Наказом Мінфіну РФ від 29 лютого 1996 № 63). У системі державного управління вважається, що посадова інструкція повинна складатися за кожної штатної посади, мати типову форму і оголошуватися співробітнику під розпис при укладенні трудового договору, а також при переміщенні на іншу посаду і при тимчасовому виконанні обов'язків за посадою. У приватному бізнесі кожен роботодавець у рамках локального нормотворчості у відповідності з трудовим законодавством сам визначає перелік та порядок ведення кадрової документації. Однак об'єктивні тенденції розвитку російської економіки говорять про те, що цивілізований підхід до регулювання трудових відносин, що включає прозорість взаємин працівника і роботодавця з чітко прописаними В«Правилами гриВ», поступово стає одним з базових умов ведення і розвитку бізнесу. Трудове законодавство прямо не наказує роботодавцю займатися розробкою і затвердженням посадових інструкцій, але, з іншого боку, наявність цих документів вигідно, в першу чергу, самому роботодавцю. Розглянемо це питання докладніше. По-перше, без правильних і грамотно склад...
