м з високою собівартістю продукції, впровадження нових видів обладнання та освоєння нових технологічних процесів дозволить зменшити витрати підприємства та підвищить якість продукції, що випускається. p align="justify">) Випуск продукції не тільки для використання у власному будівництві, але і для продажу на сторону. Це дозволить більш ефективно використовувати наявні потужності, збільшить обсяг реалізації. p align="justify">) Розширення асортименту для будівництва панельних будинків продукції.
) Збільшення заробітної плати та вдосконалення системи нормування праці та заробітної плати і форм стимулювання праці. p align="justify"> До недоліків системи нормування можна віднести низькі норми для відрядників, що вказує на їх технічну необгрунтованість. Але застосування їх обумовлено низькими тарифними ставками. p align="justify"> До існуючих на підприємстві двома формами оплати праці (погодинна і відрядна) необхідне впровадження побічно - відрядній форми, для робітників зайнятих ремонтом і поточним обслуговуванням устаткування (кранове господарство, служби механіка та енергетика).
корпоративне планування працю заробітна плата
Список використаної літератури
1. Трудовий Кодекс РФ від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ
. Шепеленко Г.І. Економіка, організація і планування на підприємстві. - М.: Фенікс, 2010. p align="justify">. Бородіна В.В. Нормування праці. Москва: 2009 г.
. Горемикін В.А., Бусулов ​​Е.Р, Богомолов А.Ю. Підручник. М 2009 Планування на підприємстві. p align="justify">. Промислів Б.Д. Корпоративне планування/Навчальний посібник - М.: ВД В«АтісВ», 2008. br/>
