тарифних ставок місяць (грн.) 155017201922215424952914Размери тарифних ставок годину (грн. - коп.) 9,3410,3611,5812,9715,0317,55
Виробництво залізобетонних і столярних виробів
Сходинки оплати труда123456Таріфние коеффіціенти1, 01,111,241,391,611,88 Розміри тарифних ставок місяць (грн.) 138115331712192022232596Размери тарифних ставок годину (грн. - коп.) 8,329,2310,3111,5713,3915,64
Оплата праці директора підприємства, його заступників та головного бухгалтера визначається відповідно до ст. 145 ТК РФ угодою сторін трудового договору. p align="justify"> Підвищення тарифних розрядів робітників проводиться відповідно до ЄТКД, розрядом робіт та за результатами атестації робочих місць.
Оплата праці робітників зайнятих на виробництві залізобетонних виробів, здійснюється за відрядно-преміальною формі, за кількістю номенклатур і якості продукції прийнятої на склад готової продукції.
відрядний фонд заробітної плати бетонозмішувального ділянки визначається виходячи з відрядної розцінки за 1 м3 - і обсягу випущеної продукції;
відрядний фонд заробітної плати арматурного цеху визначається виходячи з відрядної розцінки за 1 кг готових арматурних каркасів - і за 1 кг товарної арматури;
Фонд оплати праці вважається виходячи з вартості відрядної розцінки за 1 м3 або 1 кг. p align="justify"> Бетонозмішувальний цех: ФОП = 2000 * 7,8 = 15600 руб.
Арматурний цех: ФОП = 51000 * 0,57 = 29070 руб.
Цех пінополістиролу: 1 м3 - 70 руб. ФОП = 160 * 17,44 = 2790 руб. p align="justify"> Цех приготування шпаклівок: ФОП = 2600 * 0,25 = 650 руб.
Формувальний цех: ФОП = 1700 * 41,85 = 71145 руб.
Висновок
За результатами проведеного аналізу організації праці на підприємстві ТОВ В«МСК ІнжинірингВ» можна відзначити наступні позитивні тенденції. Підприємство відповідає вимогам, пред'явленим кваліфікаційним складом його працівників для виконання функцій генерального підрядника і замовника. Власні спеціалізовані цехи: столярний, арматурний, ремонтно-механічний дають можливість виконувати нестандартні рішення за бажанням замовника. p align="justify"> Зростання продуктивності праці, яке перевищує зростання заробітної плати свідчить про підвищення ефективності продуктивності підприємства. p align="justify"> До недоліків можна віднести зменшення рентабельності підприємства і фондовіддачі. Також до недоліків можна віднести незначне зростання середньомісячної плати, що в майбутньому може викликати догляд та брак висококваліфікованого персоналу. p align="justify"> Пропозиції щодо вдосконалення ефективності підприємства:
). Заміна застарілого морального і фізичного зношеного обладнання. Незважаючи на те, що будівництво спочатку є високозатратними виробництво...
