у тій же місцевості , доручення роботи на Іншому механізмі або агрегаті у межах Спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
Чи не вважається переведенням на іншу роботу и зміна істотніх умів праці, а самє: систем и Розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або Скасування неповний робочий годині, суміщення професій, зміна розрядів и найменування посад ТОЩО , яка згідно з Частинами третьою статьи 32 КЗпП допускається у зв язку Із змінамі в організації Виробництво і праці.
Призначення працівника віконуючім обов язки за іншою вакантності посадимо на цьом чі на Іншому підпріємстві є переведенням цього працівника на іншу роботу за умови, что ВІН звільняється від Виконання своих обов язків за посадили, обумовлення трудовим договором. Таке призначення потребує Згоди працівника. Если працівнікові доручається виконання обов язків за іншою вакантності посадимо без Звільнення від Виконання своих обов язків, то це - суміщення професій (посад) , Яке НЕ вважається переведенням, хочай и потребує Згоди працівника.
Чи не может вважатіся переведенням, хочай такоже потребує Згоди працівника, виконання обов язків тимчасово відсутнього працівника (у разі хвороби, відпустки, відрядження ТОЩО), за Яким зберігається місце роботи, без Звільнення від Виконання своих обов язків.
Список літератури
1. Кодекс законів про працю України (Затверджено Законом № 322-VIII від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 375 Із змінамі та ДОПОВНЕННЯ ).
2. Скакун О.Ф. Теорія держави и права: Підручник/Пер. з рос. - Харків: Консум, 2001. - 656 с.
. Рабінович П.М. Основи Загальної Теорії права та держави Консум, 2002.
. Зайчук О.В., Оніщенко Н.М. Теорія держави и права. Академічний курс: Підручник. - К.: Юрінком Інтер, 2006.
. М. Бойко Переведення на іншу роботу як зміна умів трудового договору.: Журнал "Довідник кадровика" № 2, 2012.
