нання роботи віокремлюють переведення:
у межах одного ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації для Виконання Іншої роботи не обумовленої трудовим договором;
на Інше предприятие, в установу, організацію в тій самій місцевості;
в іншу місцевість, у т.ч. разом з підпріємством, установою, організацією.
Джерелом надходження ініціативи переведення могут буті:
роботодавець;
працівник;
треті особи.
Переведення працівника на іншу роботу может здійснюватіся з ПЄВНЄВ метою. Наприклад, з метою заохочення сумлінного працівника переводять на вищу посаду (більш оплачувану) або, навпаки, з метою покарань (при спеціальній дісціплінарній відповідальності) ТОЩО. p align="justify"> Переведення працівника на іншу роботу зазвічай пов язується з ПЄВНЄВ причиною, (перерозподіл кадрів; СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків, виявля невідповідність працівника займаній посаді або віконуваній работе, поновлення на роботі працівника, Який раніше віконував Цю роботу, тощо; виробнича аварія, стіхійне хвацько, Епідемія, епізоотія, Другие Обставини, Які ставлять або могут поставіті под ЗАГРОЗА життя чі нормальні Життєві умови людей; заміна відсутнього працівника; простій; погіршення стану здоров я працівника (переведення на лігши роботу) та Інша виробнича необхідність).
Переведення на іншу роботу, Незалежності від его терміну, мети, причина та других обставинні, відповідно до Частини Першої статьи 32 та Частини Першої статьи 33 КЗпП допускається позбав за Згідно працівника, оскількі передбачає зміну істотніх умів трудового договору . Як віняток, згідно з Частинами другою статьи 33 КЗпП роботодавець має право перевести працівника рядку до одного місяця на іншу роботу, що не обумовлення трудовим договором, без его Згоди, ЯКЩО вона НЕ протипоказане працівнікові за табором здоровий я, позбав для відвернення або ліквідації НАСЛІДКІВ стіхійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а такоже других обставинні, Які ставлять або могут поставіті под ЗАГРОЗА життя чі нормальні Життєві умови людей, з оплатою праці за виконання роботові, альо НЕ нижчих чем середній заробіток за попередня роботів. Але І в ціх випадка згідно з Частинами третьою статьи 33 КЗпП Забороняється ТИМЧАСОВЕ переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, Які мают дитину-інваліда або дитину ВІКОМ до шести років, а такоже ОСІБ ВІКОМ до 18 років без їх Згоден.
Що НЕ вважається переведенням на іншу роботу?
Відповідно до Частини Другої статьи 32 КЗпП НЕ вважається переведенням на іншу роботу и НЕ потребує Згоди працівника переміщення его на тому самому підпріємстві, в установі, організації на Інше робоче місце, в Інший структурний Підрозділ ...
