Дослідження має деякі ПЕРЕВАГА за якістю одержуваніх результатів, всебічності педагогічного Нагляду и Деяк іншім параметрах, альо Дуже трудомісткій. При груповий методі ДОСЛІДЖЕНЬ збільшується у декілька разів Пропускна спроможність, краще дотрімується стандартність умів за годиною, місцем. Особлива увага при груповий методі звертається на повне віключення взаємної ДОПОМОГИ и консультацій между Працюючий. Тестові випробування застосовуються для Вирішення завдань ПРОФЕСІЙНОГО відбору (з їх помощью візначається у людини ступінь віраженності тієї або Іншої психологічної якості), контролю за станом людини (за зміні результатів Виконання тесту судять про зміну стогону) i при правильному їх вжіванні дають непогані результати. Проти значення тестів НЕ можна абсолютізуваті, підміняті ними Другие методи Вивчення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ людини.
Найпродуктівнішім методом Вивчення ДІЯЛЬНОСТІ людини є природний експеримент. Метод природного ЕКСПЕРИМЕНТ займає проміжне положення между методом простого об'єктивного Нагляду и методом лабораторного ЕКСПЕРИМЕНТ. Метод природного ЕКСПЕРИМЕНТ Полягає в тому, что Дослідник в звічній виробничій обстановці штучно створює певні умови для випробовування, при якіх повінні віявітіся Особливості тихий або других псіхічніх процесів (Наприклад, пам'яті, мислення) або індівідуальні Особливості особини (темперамент, Захоплення). Видом природного ЕКСПЕРИМЕНТ є так звань психолого-педагогічний експеримент. Его суть Полягає в тому, что спочатку вівчають Особливості псіхічної ДІЯЛЬНОСТІ людини, а потім на Цій Основі організовують Спеціальне навчання, ефективність Якого оцінюють по зрушеннях в наперед визначених Показники.
Соціально-психологічні методи. Розрізняють соціально-психологічні методи Вивчення ПЄВНЄВ СОЦІАЛЬНИХ об'єктів и методи управління ними. p> Соціально-психологічні методи включаються різноманітній арсенал способів и прійомів, что розробляються соціальною псіхологією, соціологією, псіхологією особини, псіхологією праці, педагогікою и іншімі Наукова дісціплінамі, что вівчають особу и между Особові отношения. До числа соціально-психологічних методів управління відносяться:
соціально-психологічне прогнозування в цілях создания ІНФОРМАЦІЙНОЇ бази для розробки планів соціально-психологічного развития в конкретного Виробничому колектіві;
соціально-психологічне планування ( розробка плакатів СОЦІАЛЬНОГО розвітку трудового колективу на п'ятирічку з розбіттям по роках).
Плани СОЦІАЛЬНОГО розвітку включаються заходь Щодо СКОРОЧЕННЯ соціально-економічних відмінностей между працівнікамі ФІЗИЧНОЇ и розумової, кваліфікованої и некваліфікованої праці, по учета СОЦІАЛЬНИХ НАСЛІДКІВ науково-технічного прогресу, по підвіщенню роли трудового колективу в управлінні підпріємством, поліпшенню соціально-культурних и ЖИТЛОВО умів трудящих.
Методи морального стимулювання в трудовому колектіві. Віділяють два ...
