мадянами є найбільш типовими для діяльності співробітників органів внутрішніх справ. Тому досить важливим є формування у співробітників вміння нейтралізувати конфліктну ситуацію, навчання їх способам вирішення конфліктів. Ефективність діяльності співробітників багато в чому залежить і від вмілого використання певних методів психолого-педагогічного впливу на людей, таких як переконання, навіювання, примус, стимулювання. У співробітників повинні вироблятися і навички використання різних тактичних прийомів поведінки в ситуації конфліктної поведінки, у Зокрема і використання конфліктної ситуації в оперативних цілях.
Формування психологічної стійкості вміння володіти собою в напружених ситуаціях оперативно-службової діяльності. У повсякденній практичній роботі співробітники піддаються впливу багатьох несприятливих психологічних обставин, які можуть впливати на якість виконання професійних дій. І психологічна стійкість розглядається як один з найважливіших показників психологічної підготовленості, яка проявляється у здатності співробітників не піддаватися впливу негативних обставин. Тут важливо формування знань і умінь передбачати ці труднощі при вирішенні оперативно-службових завдань. Формування психологічної стійкості сприяє натренованості співробітників в бездоганному виконанні професійних дій в умовах максимальних психологічних труднощів, що може досягатися шляхом моделювання напруженості в процесі тренувань і практичних занять.
Розвиток позитивних емоційно-вольових якостей особистості, навчання співробітників прийомам саморегуляції і самоврядування. Формування психологічної стійкості та вміння володіти собою в напружених ситуаціях передбачає вироблення у співробітників певних емоційно-вольових якостей особистості, таких як відповідальність, стійкість до невдач, схильність і стійкість до ризику, самовладання, витримка і т.д. Співробітник повинен володіти прийомами самоконтролю поведінки, управляти своїм поведінкою і емоціями. У процесі занять та тренувань співробітники повинні оволодіти прийомами саморегуляції, зняття нервової напруги, активізації внутрішніх ресурсів на виконання поставленого завдання.
Формування вольової активності та навичок вольових дій. У практичній діяльності співробітникам органів внутрішніх справ доводиться стикатися з різними труднощами, перешкодами, які ускладнюють якісне виконання роботи, а часом і перешкоджають досягненню поставленої мети. У цих ситуаціях їм доводиться проявляти вольову активність, побуждающую їх на подолання цих труднощів і перешкод. Розвитку навичок вольових дій сприяє включення в процес занять певних елементів, перешкод, що перешкоджають реалізації поставленого завдання. Досвід вольової активності, накопичений у процесі таких тренувань, впливатиме на розвиток волі, вольових якостей особистості.
Підготовка до психічних перевантажень в роботі. Діяльність співробітників органів внутрішніх справ характеризується також тим, що впливають на них різні фактори, ...
