тися робота. (Ст. 63 ТК РФ)
Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору за ознаками статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання (у тому числі наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, за винятком випадків, передбачених ФЗ. Забороняється відмовляти вагітним жінкам і жінкам з дітьми. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. p align="justify"> При відмові, на вимогу працівника, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі, відмова може бути оскаржена в суді. (Ст. 64 ТК РФ)
Працівники, які раніше були на державній або муніципальній службі, мають право роботи в раніше підвладних організаціях тільки за згодою і за рішенням спеціальної комісії.
Колишній працівник державної або муніципальної служби, протягом двох років після звільнення з державної або муніципальної служби зобов'язаний при укладанні трудових договорів повідомляти роботодавця відомості про останнє місце служби.
Роботодавець при укладенні трудового договору з колишніми працівниками державної або муніципальної служби, протягом двох років після їх звільнення з державної або муніципальної служби зобов'язаний у десятиденний термін повідомляти про укладення договору за останнім місцем служби працівника. (Ст. 64 ТК РФ)
При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
довідку, затвердженого зразка про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої не допускаються особи, мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи може бути необхідність пред'явлення інших документі...
