в, описаних у законах і пр. правових актах.
Документи, не передбачені законом при укладенні трудового договору вимагати забороняється.
При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
У разі відсутності у особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку . (Ст. 65 ТР КФ)
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.
Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.
Роботодавець (крім фізичних осіб, які не є ІП) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.
У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи, перекладах на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, крім випадків звільнення. p align="justify"> За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом. (Ст. 66 ТК РФ)
Трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках (по одному у кожної зі сторін), кожен з яких підписується сторонами. Отримання працівником свого примірника має підтверджуватися підписом працівника на примірнику роботодавця. p align="justify"> Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника, при цьому роботодавець зобов'язаний письмово оформити трудовий договір не пізніше трьох робочих днів з дня початку роботи.
В окремих випадках може бути необхідність узгодження укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або складання трудових договорів в більшій кількості примірників. (Ст. 67 ТК РФ)
. Прийом на роботу оформляється наказом роботодавця на підставі трудового договору. Зміст наказу роботодавця має відповідати умовам трудового договору. p align="justify"> Наказ роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу п...
