В т.р.
- за власним бажанням
84
104
92
- за порушення дисципліни
17
34
23
- за скороченням кадрів.
10
3
-
Чисельність персоналу кінець року
453
446
431
Середньооблікова чисельність персоналу
446
446
440
Коефіцієнт плинності кадрів,%.
24,89
31,61
26,14
Таблиця. Аналіз причин звільнення працівників. table>
Категорія працівників
Вибуло працівників, в тому числі
Всього
За власним бажанням
Скорочення
Інші причини
управлінський
6
6
-
-
фахівці
14
9
-
5
основні робочі
34
24
-
10
допоміжні робітники
54
28
-
26
охорона
2
1
-
1
учні
5
3
-
2
непромисловий персонал
-
-
-
-
РАЗОМ:
115
71
-
44
Таблиця. Кількість вибулих працівників по підрозділах
Підрозділ
2006
2007
2008
Управлінський
7
7
6
фахівці
6
15
14
основні робочі
31
54
34
допоміжні робочі
54
60
54
охорона
3
1
2
учні
10
4
5
непромисловий персонал
1
-
-
РАЗОМ:
111
141
115
Підготовка кадрів на підприємстві.
Навчання, перепідготовка, підвищення кваліфікації.
Постійна потреба підприємства в підвищенні продуктивності праці, для цього в першу чергу необхідна якісна робоча сила. Тому найважливішим фактором ефективної роботи підприємства є безперервна перепідготовка персоналу. Між кваліфікацією працівника і ефективністю його праці існує пряма залежність: чим вище його ро...
