зряд, тим вище продуктивність його праці. На виконання однієї і тієї ж роботи у кваліфікованих працівників іде значно менше часу, ніж у менш кваліфікованих. Більш кваліфіковані працівники швидше й ефективніше освоюють нову техніку, технологію, методи організації праці. Завдяки своїй вищій освітній і професійній підготовці, такі працівники отримують можливість технологічно В«бачитиВ» значно більше своїх безпосередніх обов'язки в процесі виробництва. Саме це багато в чому зумовлює більш високий ступінь задоволення своєю працею.
Підготовка персоналу являє собою процес придбання працівниками теоретичних знань і практичних навичок в обсязі Вимагали кваліфікаційної характеристики початкового рівня кваліфікації. Перепідготовка персоналу - означає навчання кваліфікаційних працівників з метою зміни їхнього професійного профілю для досягнення відповідності кваліфікації кадрів вимогам. Підвищення кваліфікації персоналу - це процес вдосконалення теоретичних знань і практичних навичок з метою підвищення професійної майстерності працівників, освоєння передової техніки і технології, орієнтації праці, виробництва і управління.
Навчання:
Для придбання початкового рівня кваліфікації проводиться навчання працівників. Найчастіше це індивідуальні заняття. Кожен новий працівник підприємства має наставника, що навчає його теоретично і практично. Крім цього майстер один раз на 2 місяці проводить заняття з бригадою для підвищення кваліфікації працівників.
Перепідготовка:
Тиск конкурентів вимагає скорочення витрат, а отже і більш ефективного використання трудових ресурсів. З цією метою на підприємстві пройшли перепідготовку багато працівників. Підприємство потребував кваліфікованих працівниках.
Технічні зміни, що вимагають оволодіння новітніми знаннями та недостача досить кваліфікованих працівників вимагають від підприємства подальшого планування по перепідготовці кадрів.
Підвищення кваліфікації:
Виробництво вимагає від працівника постійного вдосконалення теоретичних і практичних знань, підвищення професійної майстерності, освоєння нових технологій, орієнтації праці.
Вимоги, що пред'являються до працівників апарату управління.
Директор підприємства належить до категорії керівників.
На посаду директора підприємства призначається особа, має вищу професійну (технічна або інженерно-економічна) освіту і стаж роботи на керівних посадах у відповідній профілю підприємства галузі не менше 5 років. Директор підприємства повинен знати: Законодавчі і нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних і місцевих органів державної влади і управління, що визначають пріоритетні напрямки розвитку економіки і відповідної галузі.
Заступники директора та начальники відділів відноситься до категорії керівників. На ці посади призначається особи, яка має вищу професійну освіту і стаж роботи з організації управління керівних посадах не менше 5 років. Заступники директора та начальники відділів повинні знати:
Законодавчі і нормативні правові акти, методичні матеріали з управління персоналом. Трудове законодавство. Структуру і штати підприємства, його профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку.
5. Інформаційна система управління
Загальна характеристика інформаційних потоків на підприємстві.
У сучасних умовах важливою областю стало інформаційне забезпечення, яке полягає в зборі та переробці інформації, необхідної для прийняття обгрунтованих управлінських рішень. Передача інформації про стан і діяльність підприємства на вищий рівень і взаємний обмін інформацією між всім підприємством здійснюється на базі сучасної електронно-обчислювальної техніки. Використовуються документи з електронних сховищ, документи на паперових носіях, а також регулярно використовується вихід в інтернет, робота з електронною поштою, здійснення замовлень і виставляння рахунків партнерами.
Порядок зберігання документів та надання інформації.
Суспільство зобов'язане зберігати наступні документи:
установчі документи Товариства, а також внесені до установчі документи та зареєстровані в установленому порядку зміни і доповнення;
рішення Учасників Товариства про створення Товариства та про установі грошової оцінки негрошових внесків до статутного капіталу Товариства, а також інші рішення, пов'язані зі створенням Товариства;
документи підтверджують державну реєстрацію Товариства;
документи, що підтверджують права Товариства на майно, що знаходиться на балансі;
внутрішні документи Товариства,
положення про філії та представництва Товариства;
рішення загальних зборів Учасників;
висновку ревізійної комісії Товариства, аудитора, державних і муніципальних органів фінансового контролю;
інші документи, передбачені...
