стовують Найману працю. Це найоптімальніше визначення порівняно з визначеня, закріпленімі в законах. [5]
хочай в окрем випадка зазначається, что держава Виступає як роботодавець для державних службовців, Військовослужбовців, співробітніків органів внутрішніх справ, Суддів и Деяк других працівніків, з чім Неможливо Погодитись, бо роль держави в регулюванні трудових відносін проявляється Дещо в Іншому, зокрема, в прійнятті Законів, что візначають мінімальній рівень трудових прав и гарантій працівніків, а в локальному регулюванні такий рівень может позбав підвіщуватіся и ні в якій мірі НЕ поніжуватіся. Держава пріймає І Закону, что регулюються процедуру Обговорення ї Укладання колективних договорів, визначаючи по суті відповідні Межі колективно-договірного процеса регулювання праці. Держава в прийнятя нею законах візначає порядок Вирішення індівідуальніх І колективних трудових спорів, а такоже через спеціально створені органи (інспекції) здійснює контроль и нагляд за додержанням трудового законодавства. p align="justify"> Отже, предприятие, встановили, організація як суб'єкт трудового права Виступає роботодавцем на підставі его статуту, что підлягає державній реєстрації и зберігає Чинність до его ліквідації. Предприятие Виступає самостійнім господарюючім суб'єктом, Який має право Юридичної особини и здійснює виробничу, науково-дослідну и комерційну діяльність з метою Отримання відповідного доходу (прибутку). p align="justify"> Трудова правосуб'єктність ПІДПРИЄМСТВА як роботодавця характерізується и сукупністю трудових прав ї обов'язків. Наприклад, право роботодавця Здійснювати найманами працівніків на роботу тісно взаємообумовлене з его правом укладати трудовий договір з працівніком. p align="justify"> дерло и Головня обов'язком роботодавця є Надання працівнікові роботи и создания належноє умів для ее Виконання. Іншим обов'язком роботодавця є виплата працівнікові винагородой за виконання ним роботу, визначеня законодавством (Мінімальна заробітна плата), колективного договору, а такоже трудовим договором у рядки, візначені Законом України В«Про оплату праціВ» (ст. 24). ВАЖЛИВО спеціфікою ПІДПРИЄМСТВА як роботодавця є й ті, что, з одного боку, предприятие Виступає як юридична особа, як організатор трудового процеса І як відповідальна сторона в разі невиконання або Порушення умів трудового договору. З іншого боці, Певна частина прав и обов'язків роботодавця (ПІДПРИЄМСТВА) реалізується его ПРЕДСТАВНИК (адміністрацією, власником або іншою представницький особою). Саме представник роботодавця (ПІДПРИЄМСТВА) реалізує відповідну Частину прав и обов'язків від его имени. При цьом такий представник может віступаті и от свого имени. Так, при прійнятті працівніків на роботу, переведенні на іншу роботу, звільненні, віплаті винагородой за виконання роботові представник роботодавця Виступає від его имени, тоб ПІДПРИЄМСТВА як Юридичної особини. [8]
Підприємство, як суб...
