ористання атомної енергії; інші категорії працівників (морського транспорту, річкового транспорту і так далі). p align="justify"> Спеціальна дисциплінарна відповідальність встановлено, наприклад, Федеральним законом В«Про службу в митних органах Російської ФедераціїВ» і Дисциплінарним статутом митної служби, якими передбачаються такі види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, сувора догана, попередження про неповну службову Відповідно за результатами атестації, звільнення з митних органів. Федеральний закон В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ» називає такі дисциплінарні стягнення для цивільних службовців, як зауваження, догана, попередження про неповну посадову відповідність, звільнення від замещаемой посади цивільної служби, звільнення з цивільної служби (ст. 57). Положенням про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації встановлено, що за вчинення дисциплінарного проступку до працівника можуть застосовуватися, крім передбачених законодавством РФ про працю, такі дисциплінарні стягнення: позбавлення машиніста свідоцтва на право управління локомотивом, звільнення від займаної посади, пов'язаної з експлуатаційною роботою залізниць , звільнення. Незважаючи на те, що відповідно до ст. 330 ТК РФ питання дисципліни працівників, праця яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів, регулюються ТК РФ і положеннями (статутами) про дисципліну, які затверджуються федеральними законами, таких законів поки немає. p align="justify"> На практиці статути і положення, як правило, стверджували федеральні органи виконавчої влади. Так, наприклад, Статут про дисципліну працівників морського транспорту затверджено Постановою Уряду РФ. У цьому зв'язку такі нормативні акти можна буде розглядати як спірні, виходячи з ч. 3 ст. 55 Конституції РФ, що передбачає випадки обмеження прав людини і громадянина лише з підстав, передбачених федеральним законом. Таким чином, інші дисциплінарні стягнення, крім зауваження, догани і звільнення з відповідних підстав, можуть бути передбачені лише федеральними законами. p align="justify"> Отже, дисциплінарна відповідальність являє собою обов'язок працівника понести покарання, передбачене нормами трудового права, за протиправне невиконання своїх трудових обов'язків. Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності служить дисциплінарний проступок. Спеціальна дисциплінарна відповідальність відрізняється від загальної дисциплінарної відповідальності: 1. колом осіб, на яких вона поширюється; 2. більш широким поняттям дисциплінарного проступку, протиправність якого передбачена спеціальними федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну; 3. спеціальними заходами дисциплінарного стягнення; 4. колом посадових осіб та органів, наділених дисциплінарної владою і порядком застосування дисциплінарних стягнень.
2. Застосування дисциплінарної відповідальності
