ренню науково-технічного прогресу і інтенсифікації виробництва штатно-окладних система доповнюється преміями. Незалежно від характеру премій важливо забезпечити її співмірність особистому внеску даного працівника у поліпшення показників виробничо-господарської діяльності підприємства, у досягнення рівня показників, які дозволяють виплатити премію даного виду. p align="justify"> До найбільш поширених видів преміювання ІТП і службовців належать премії за результати господарської діяльності підприємства. Показниками можуть бути залежно від конкретних умов і ієрархічного рівня керівництва: виконання плану реалізації продукції, зниження собівартості, матеріаломісткості, підвищення продуктивності праці, якості продукції та ін Все ширше застосовуються індивідуальні та професійні системи преміювання, в яких повніше враховуються найбільш важливі завдання, рішення яких повинна забезпечувати дана група ІТП і службовців. p align="justify"> У зв'язку з великим поширенням бригадних (колективних) форм організації праці, створенням наскрізних бригад, орієнтованих на кінцевий результат, велику питому вагу в промисловості мають колективні (бригадні) системи заробітної плати. Колективно-відрядна система оплати праці робітників у її первісному вигляді передбачала встановлення відрядної розцінки для групи робітників, спільно виконують виробниче завдання Lpac.к. Знаходження колективного заробітку за розрахунковий період (LK):
= Lpac.k * Nф (12)
(де Nф - фактична вироблення продукції робітниками за розрахунковий період) і розподіл цього заробітку між членами колективу (бригади) відповідно до розрядом кожного (його годинної тарифної ставкою Lчac.i) і числом відпрацьованих годин на розрахунковий період за даними табельного обліку Tpi. Тоді вартість у рублях однієї нормо-год:
(13)
де р - число членів виробничого колективу (бригади). Заробіток кожного робітника за розрахунковий період
= a * Lчасi * Tpi (14)
Як видно з наведених розрахункових формул, ця система страждає істотним недоліком, визначеної В«зрівнялівкоюВ» в оплаті, так як в системі не враховуються трудовий внесок працівника, інтенсивність його праці.
Для ліквідації цього недоліку в колективно-відрядній системі розподіл колективного заробітку понад оплати за тарифом ведеться за допомогою коефіцієнта трудової участі КТУ, що враховує реальний внесок кожного працівника в результати колективної праці і по продуктивності і по його якості.
Середнє значення КТУ = 1,0.
Факторами, знижувальними його величину, є невиконання змінних завдань, виготовлення неякісної продукції, порушення трудової і технологічної дисципліни, поганий догляд за обладнанням, порушення техніки безпеки. Фактори, що збільшують його величину, - це зростання продуктивно...
