сті праці, поліпшення якості продукції, виконання робіт за суміжними професіями, навчання молодих робітників та ін
Тоді заробіток робітника за тарифом за розрахунковий період
i = Lчасi * Tpi
а вартість в рублях 1 нормо-год понад тариф (а '):
(15)
де Нв - норма виробітку колективом робітників (бригадою) за розрахунковий період.
Різновидом колективних систем оплати праці є акордна система, при якій розцінки розробляються не на окремі операції, а на встановлений комплекс робіт з визначенням терміну їх виконання. Природно, її застосування виправдане, по-перше, в умовах, коли оплата ведеться за кінцевим результатом, наприклад, при бригадному підряді, а, по-друге, тільки за наявності технічно обгрунтованих норм, на основі яких визначається розцінка на комплекс робіт. Відсутність цих умов, як правило, призводить до перевищення зростання заробітної плати порівняно із зростанням продуктивності праці, істотного зменшення стимулюючої ролі заробітної плати та перевитрати її фонду. Акордну систему доцільно застосовувати з урахуванням КТУ. br/>
1.3 Зарубіжний досвід організації оплати праці
Системи заробітної плати за кордоном відрізняються великою різноманітністю. Характерною особливістю їх організації є аналітична оцінка працівника і робочого місця по групі факторів. Аналітичні методи, що застосовуються в різних країнах, мають свої особливості, але всі вони в тій чи іншій мірі є модифікацією В«женевської системиВ», в якій використовуються такі групи чинників:
а) вимоги до знань (розумові вимоги);
б) вимоги до навичок (фізичні вимоги);
в) відповідальність та умови праці (довкілля). Кожен фактор оцінюється певними балами, в результаті
чого виходить сумарна бальна оцінка робочого місця і працівника. Заробіток працівника складається з двох частин:
= Lбi + Lдi (16)
де Lбi - базова (мінімальна) величина оплати праці i-ro розряду; Lдi - оплата понад мінімум;
Lдi = Kбi * Цбi, (17)
де Kбi - кількість балів, відповідних даній роботі (розряду);
Цбi - ціна бала.
Наприклад, якщо базова вартість праці 2000 євро, робоче місце оцінений в 60 балів і вартість одного бала на підприємстві 10 євро, то загальна сума заробітної плати L = 2000 + 60 * 10 = 2600 євро.
При організації преміювання в системах оплати праці на Заході поєднують, як правило, облік індивідуальних особливостей працівника і результатів діяльності підприємства. Так, у сист...
