воювали визнання сортів - і праця хліборобів буде оплачений щедрим урожаєм. p> У 3-му розділі зобразимо графічно спосіб руху агрегату, а також розрахувати довжину шляху посівного агрегату від заправки сівалки насінням до спорожнення насіннєвих ящиків на 80% із зазначенням місць заправки сівалок насінням. [1]
Далі за формулою і з використанням нормативних матеріалів розрахуємо шлях сеялочного агрегату від заправки до їх випорожнення на 80% за формулою:
, де
- ємність ящика сівалки, ц, визначається за формулою
В
- коефіцієнт використання ємності насіннєвого ящика;
П - відсоток використання запасу насіння в ящику сівалки;
NВ - норма висіву насіння на га, ц;
Вр - робоча ширина захвату сеялочного агрегату, м.
ц
м
Дп менше довжини загонками. Площа загонками дорівнює 134 га. Довжина 1675 м. Ширина 800 м.
У такому випадку рекомендується загонками розділити на дві частини. У разі Дп <2Lср, засипку насіння потрібно проводити в кінці кожного гону. (- Завантаження насіння)
. Розробка та нарахування оплати праці
Питання оплати праці в даний час вирішується безпосередньо на підприємстві. Їх регулювання здійснюється в колективному договорі або в іншому нормативному акті. Встановлені на підприємстві тарифні ставки або оклади можуть періодично переглядатися залежно від досягнутих виробничо-господарських результатів та фінансового стану підприємства, але не можуть бути нижче встановленого державою мінімуму. p align="justify"> Заробітна плата кожного працівника повинна залежати від складності виконуваної роботи, особистого трудового вкладу. За угодою сторін може бути встановлений більш високий розмір оплати праці. У трудовому договорі можуть бути передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого характеру: за професійну майстерність та високу кваліфікацію, за класність, за відхилення від нормальних умов праці і т.д. У трудовому договорі вказується і розмір доплат за суміщення професій. Конкретний розмір доплат визначається за згодою сторін виходячи з складності виконуваної роботи, її обсягу, зайнятості працівника за основною і сумісництвом роботі і т.д. Поряд з доплатами можна використовувати інші види компенсацій за суміщення: додаткова відпустка, підвищення розмірів винагород за підсумками року та ін Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи. p align="justify"> При колективній відрядній оплаті винагорода кожного працівника залежить від результатів праці всього колективу. Така оплата грунтується на індивідуальних або на колективних (комплексних) розцінках. Розподіл колективного заробітку між працівниками робиться найчастіше за допомогою КТУ (коефіцієнтів трудової участі). p align="justify"> КЗпП передбачає дві основні системи оплати праці, що відповідають двом основним застосовуваним на практиці форм обліку витрат праці - погодинн...
