у і відрядну, а також додаткову - преміальну, яка застосовується при досягненні заздалегідь встановлених показників у поєднанні з будь- основною.
Відрядна оплата праці має кілька різновидів, які відрізняються один від одного способом підрахунку заробітку. Крім прямої відрядної оплати праці є непряма, відрядно-прогресивна, акордна. При непрямої відрядної оплати праці, яка застосовується для допоміжних робітників. При відрядно-прогресивній оплаті праці з плата за вироблення продукції в межах встановлених норм нараховується при незмінних розцінках, а за продукцію понад норму, за прогресивно-наростаючим розцінками. Сутність акордно оплати праці полягає в тому, що для окремого виконавця чи виробничого підрозділу розмір винагороди встановлюється не за одну виробничу операцію, а за комплекс робіт. p align="justify"> Якщо відрядна або погодинна оплата праці поєднується з преміюванням, то вона називається відрядно-преміальною або погодинно-преміальною.
У с/г найбільш поширені: акордно-преміальна, відрядно-преміальна, почасово-преміальна системи.
У багатьох с/г галузях, особливо в рослинництві, між витратами праці та отриманими результатами існує великий розрив у часі. Тому до остаточного розрахунку за продукцію повинен видаватися аванс. Найчастіше використовується відрядна авансування за обсяг виконаних робіт і повременное - за відпрацьований час. p align="justify"> На практиці найбільш простим у застосуванні є повременное авансування. Дана система має дві переваги: ​​по-перше, працівники не ділять роботи та операції на вигідні і невигідні, не женуться за обсягом робіт на шкоду якості, по-друге, значно спрощується процедура обліку трудових витрат. Застосування такої системи ефективно:
~ в невеликих виробничих колективах,
~ при приблизно однакової кваліфікації працівників,
~ тільки для постійних працівників.
Якщо в колективі працюють люди різної кваліфікації, практичного досвіду, погодинна оплата буде означати зрівнялівку і викличе справедливі нарікання кращих працівників. Тому в таких випадках доцільніше використовувати відрядно-преміальну систему, при якій до отримання продукції оплата праці проводиться за обсяг виконаних робіт, а наприкінці року після отримання врожаю проводиться оплата за продукцію. p align="justify"> У будь-якому випадку співвідношення авансу і доплати залежить від того, наскільки точно можна визначити передбачуваний врожай. Чим не стабільніше в даному регіоні погодно-кліматичні умови і чим ризикованіше виробництво, тим вище повинна бути оплата і тим нижче - аванс. p> На практиці багато с/г підприємства відчувають серйозні фінансові труднощі і не мають можливості виплачувати працівникам у строк заробітну плату. У цій ситуації, як правило, виручає натуроп...
