у і підлеглими через їх психологічної несумісності. У більшості випадків така помилка закінчиться для працівника звільненням. p align="justify"> Багато менеджерів з персоналу вважають, що висновок про необхідність запрошувати людину на співбесіду можна зробити вже в ході телефонного інтерв'ю. Тому до співбесіди з кандидатом рекомендується застосовувати до можливого кандидата телефонне інтерв'ю. Таким чином, можна дізнатися характер людини за темпом мови, по голосу. Наступне на що необхідно звернути увагу - це культура спілкування, тобто вміння слухати співрозмовника. Цю здатність Вам необхідно співвідносити з характером начальника, для якого підбирається персонал. p align="justify"> Найголовніше - це чи вміє людина мислити і наскільки швидко і коректно він реагує на запитання.
Подання про розумові здібності кандидата дає чистота мови. Здавна вважається, що людина, здатний ясно мислити, ясно викладає свої думки. У ході телефонного інтерв'ю легко з'ясувати людини, яка шукає роботу тільки для заробітку. Якщо перша фраза кандидата про рівень зарплати, то відразу слід задуматися про необхідність запрошення даного кандидата на співбесіду. Дуже бажано структурувати телефонне інтерв'ю. Необхідно готувати ряд питань, щоб отримати відповіді на місця в резюме. Наприклад, якщо у кандидата є невідповідності по часу навчання, перерви в роботі. Важливо дізнатися про причини звільнення з попередніх місць роботи. p align="justify"> У ході телефонного інтерв'ю та співбесіди необхідно запитувати у кандидата не що він робив, а як він працював. Тільки в цьому випадку Ви отримаєте реальну інформацію про його ставлення до трудової діяльності. p align="justify"> Коли призначається зустріч цікавого для кандидату, потрібно звернути увагу на пунктуальність за часом прибуття. Якщо претендент запізнився на інтерв'ю, необхідно зробити висновки з таких моментів:
. Чи пояснив запрошений кандидат причину затримки. p align="justify">. Як здобувач пояснював своє запізнення. p align="justify"> Що стосується фізіологічних параметрів кандидата, то зростання і вага характеризує такі якості людини, як конфліктність і швидкість реакції. Загальновідомий факт, що великий людина в більшості випадків менш конфліктний, а в роботі повільний. Обов'язково слід звертати увагу на зовнішній вигляд претендента, взуття, стиль одягу, зачіску. Все в образі кандидата несе потрібну інформацію. Давно помічено, що взуття спокійних, поступливих людей зношується рівномірно. p align="justify"> Деякі практикуючі менеджери з персоналу радять заповнювати так звану "Анкету експерта" по свіжих вражень відразу після бесіди з претендентом. Можна заздалегідь розробити таку анкету, головне щоб вона дозволяла, не витрачаючи зайвого часу, відзначити в ній необхідні ключові слова, додавши при цьому свої спостереження важливим моментам конкретного кандидата. Потім складається психологічний портрет кандидата, і робите пр...
