що базується на оцінці якості та результатів праці ППС. p align="justify"> Інтегральні оцінки якості та результатів праці можна виразити в індивідуальних рейтингах викладачів, які можна використовувати в системах диференціації заробітної плати.
Рейтингова система орієнтована на активізацію діяльності всього професорсько-викладацького складу, включаючи завідуючих кафедрами, а також колективів кафедр і факультетів, причому її основою є рейтинг викладача. p align="justify"> Впровадження рейтингової системи оцінки діяльності призведе до створення ефективної системи оплати праці, збільшення заробітної плати, стимулювання зростання кваліфікації, професіоналізму, продуктивності педагогічної та наукової роботи, розвитку творчої ініціативи.
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації
. Трудовий кодекс Російської Федерації
. Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 29 грудня 2007 р. № 822 р. В«Про затвердження переліку видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах та роз'яснення про порядок встановлення виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установахВ» (зареєстровано в Мін'юсті Росії 4 лютого 2008 р. № 11081 )
. Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 29 грудня 2007 року № 818 В«Про затвердження переліку видів виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах та роз'яснення про порядок встановлення виплат стимулюючого характеруВ» (зареєстровано в Мін'юсті Росії від 1 лютого 2008 р. № 11080),
. Федеральний закон № 125-ФЗ від 22.08.1996 року В«Про вищу і післявузівську професійну освіту (із змінами від 17, 21, 27 грудня 2009 року), стаття 30 п.5.В» p align="justify"> 6. Федеральним законом РФ від 16.10.2006 р. № 161-ФЗ В«Про внесення змін до статті 30 Федерального законуВ« Про вищу і післявузівську професійну освіту В». p align="justify"> 7. Статут ГОУ В«СибАДИВ»
. Положення В«Про оплату праці співробітникам ГОУВ« СибАДИ В»
. Положення В«Про преміювання співробітників ГОУВ« СибАДИ В»
. Положення В«Про стимулюючих виплатах співробітників ГОУВ« СибАДИ В»
. Положення В«Про методику розрахунку рейтингу індексу наукової активності вченого ГОУВ« СибАДИ В»
. Альохіна О.Е. Стимулювання розвитку працівників організації/О.Є. Альохіна// - Управління персоналом. - 2007. - № 1. - С. 50-52. p align="justify">. Архипова О.М., Крюков В.В., Шахгельдян К.І. Адаптована система рейтингової оцінки діяльності викладача// Матеріали десятої Всеросійської науково-технічній конференції "Теоретичні та прикладні питання інформаційних технологій" (20-26 липня 2009 р.). Улан-Уде: Вид-во ВСГТУ. - 2009. - С. 530-534. p align="justify">. Васильєва Є.Ю. Ре...
