ликому ризику і ставлять перед собою помірні мети, намагаючись, щоб ризик був значною мірою передбачуваний і прорахований. p align="justify"> По-третє, люди, які прагнуть до досягнень, завжди зацікавлені в наявності зворотного зв'язку - інформації про те, наскільки успішно вони справляються із завданням.
Відповідальність і надійність
У сучасному менеджменті ці якості особистості є своєрідною В«візитною карткоюВ» і фірми, і самого керівника.
Репутація коштує дорожче грошей, і якщо вона втрачена, то - назавжди. Для фірми, що дорожить своєю репутацією, абсолютно очевидно, що зобов'язання повинні бути виконані, навіть якщо це принесе збитки. На жаль, нині відповідальність і надійність є великим дефіцитом, і ми постійно відчуваємо це в політиці, в економіці і в моралі. Однак можна стверджувати, що майбутнє за тими компаніями і керівниками, девіз яких - відмінна якість, надійність виконання і вірність у відносинах з клієнтами (Т. Пітерс, Р. Уотермен). br/>
Незалежність
Важливою особистісної рисою керівника є незалежність. Незалежність - це готовність керівника самостійно приймати рішення і нести відповідальність за них. Як би ні хороші були консультанти, які б поради навколишні ні давали, кінцеве рішення керівник повинен приймати сам. Незалежність далека від волюнтаризму, самодурства. Чим більш незалежним є керівник, ніж самостійніше він поводиться, тим цінніше і корисніше для нього прислухатися до думки колег, якщо в них міститься раціональне зерно. Слід зауважити, що видатні підприємці заохочують інакомислення в своїх компаніях. Це важливо з усіх точок зору, адже однодумці - це не ті, хто думає однаково, а ті, хто думає про одне й те ж. Сильний, самостійний керівник може дозволити собі мати серед підлеглих інакомислячих людей. Спиратися можна тільки на те, що чинить опір. Залишилось сказати, що людина не народжується з набором перерахованих вище якостей, а всі вони є поєднанням отриманих від природи особливостей і соціально-історичних умов її життя. br/>
Що потрібно вміти, щоб стати лідером в управлінні
Багато людей цікавляться, як стати лідером в колективі або суспільстві, але, насправді, не існує поділу - той, хто є лідером на роботі, буде їм і в особистому житті, і в соціальній. Тому має сенс зростити в собі лідерські якості, які знайдуть застосування в будь-якій сфері життя. p align="justify"> Формуванню потрібних якостей можуть сприяти соціально-психологічні тренінги, інші спеціальні форми навчання. Однак головне полягає в тому, щоб у керівника було бажання самовдосконалюватись і він розумів, що необхідно щодня В«будуватиВ», створювати свою особистість. p align="justify"> Лідер - це завжди людина, яка зробила себе сама. Він далеко не обов'язково володіє найвищим інтелектом у своєму оточенні або незвичайними талантами. Головні здібно...
