ерелік робіт (операцій), що входять у загальну акордне завдання, їх обсяг, розцінки на одну операцію, загальна вартість виконання всіх операцій, а також загальний розмір оплати за виконання всіх операцій акордних завдань. Він визначається шляхом підсумовування вартості кожного виду робіт (операцій), що входять у загальну аккордной завдання.
Зазвичай акордна оплата застосовується при проведенні робіт з ліквідації аварій, непередбачених зупинок на ремонт машин і обладнання, при виконанні термінових особливо важливих замовлень. Заробіток, обумовлений акордних завданням, виплачується незалежно від термінів його виконання.
2.3 Погодинна оплата праці та її системи
2.3.1 Проста погодинна система
Системи погодинної оплати праці включають просту погодинну і почасово-преміальну системи оплати.
При простій погодинної системі заробіток працівнику нараховується за присвоєної йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на погодинну, поденну, помісячна.
При погодинної оплаті розрахунок заробітної плати проводиться виходячи з годинної тарифної ставки працівника і фактичної кількості відпрацьованих ним годин за розрахунковий період:
Зпов = Тч В· Вч,
де Зпов - загальний заробіток почасового за розрахунковий період;
Тч - годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду робітника;
Вч - фактично відпрацьований час, ч.
При поденною системі заробітну плату розраховують на основі денної тарифної ставки і фактичної кількості відпрацьованих днів (зміни).
Зпов = Тд В· ВДН,
де Тд - денна тарифна ставка;
ВДН - фактично відпрацьований час, днів.
При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих ставок (окладів) за місяць, числа робочих днів, передбачених графіком роботи за місяць, і числа робочих днів, фактично відпрацьованих у цьому місяці:
Зпов = Тм: (Вг В· Вф),
де Тм - місячний посадовий оклад (ставка);
Вг - час роботи за графіком за даний місяць,
Вф - час, відпрацьований фактично.
2.3.2 Почасово-преміальна оплата
Почасово-преміальна система оплати являє собою просту погодинну систему, доповнену преміюванням за виконання конкретних кількісних і якісних показників роботи. Сутність цієї системи полягає в тому, що в заробітну плату працівника понад оплати за тарифом (окладу, ставки) за фактичний час роботи включається премія за конкретні досягнення в роботі за заздалегідь встановленими показниками.
Почасово-преміальна система застосовується для оплати праці керівників виробництва, фахівців, інших службовців (технічних виконавців), а також для значного числа робітників.
2.4 Преміювання і його економічні обгрунтування
2.4.1 ...
