а оплати визначається внутріфірмовими адміністративними правилами та процедурами. Працівники, як правило, об'єднані в профспілки, а фірми мають деяку ступінь монопольної влади на ринку продукту, попит на продукт стійкий, фірми можуть вживати великомасштабні інвестиції.
Під вторинному секторі ринку праці робочі місця не пов'язані з внутрішніми ринками праці, так як виконувана робота майже не вимагає загальної або специфічної професійної підготовки, фірми стикаються з нестійким попитом на продукт і застосовують трудомісткі технології.
Робочі місця, пов'язані з первинного та вторинного секторам, можуть існувати на однієї і тієї ж фірмі.
Причини освіти і збереження подвійності на ринку праці полягають у тому, що:
застосовувані технології задають поділ робочих місць на кваліфіковані та некваліфіковані, що вимагають і не вимагають інвестицій в людський капітал (У тому числі внутрішньофірмових інвестицій);
необхідність адаптації до економічної кон'юнктурі призводить до існування трудових контрактів різної тривалості, тимчасових працівників поряд з постійними;
існують дискримінація та сегрегація на ринку праці і в суспільстві, породжувані різними причинами.
Інші пояснення виникнення двоїстого ринку праці пов'язані з теорією ефективної заробітної плати. Для ряду фірм і галузей контроль за продуктивністю працівників вимагає дуже високих витрат, альтернативою такому контролю є встановлення ефективної заробітної плати вище рівноважної, що призводить до сегментації ринку праці.
Первинний і вторинний ринки праці можуть бути внутрішньо неоднорідні і поділяються на певні страти. Так, у первинному секторі виділяють два типи працівників і робочих місць. Перший тип пов'язаний з менеджерами, керівниками, для яких характерна підвищена, в тому числі межфирменная, мобільність. Другий тип пов'язаний з працівниками, які мобільні в основному в межах внутрішніх ринків праці.
Двоїстість ринку праці впливає на розподіл заробітної плати. Якщо конкурентний несегментированний ринок праці характеризується нормальним (або логонормальним) розподілом заробітної плати, то двоїстий - бімодальному розподілом. На конкурентному ринку дисперсія заробітків для будь однорідної категорії праці визначається інформаційними та трансакційними витратами, на неоднозначному ринку праці аналогічна дисперсія виникає навколо середнього значення для кожного з двох секторів (рис. 7.9).
В
Рис. 7.9. Розподіл заробітної плати на конкурентному і неоднозначному ринку праці
Бібліографічний список
1. Жізнін С.З., Крупнов В.І. Як стати бізнесменом. - Мінськ: Підприємець, 2010. - 64 с. p> 2. Зотов В.В. Про роль концепції В«економічної людиниВ» у постановці проблеми мотивації// Мотивація економічної діяльності: [Зб. ст.]. М.: ВНІІС, 2009. Вип. 7. С. 72-79. p> 3. Калачова Л.Л. Умови праці. - К.: Наука, 2009. - 386 с...
