розмір фірми, тим менше схильність працівників до добровільних звільнень. Це пояснюється тим, що великі фірми надають більш широкі можливості інвестування в специфічний людський капітал та підвищення продуктивності працівника.
Економічний цикл. Фази економічного циклу надають різноспрямований вплив на схильність до вимушених і добровільним звільнень. В умовах спаду фірми схильні звільняти працівників не тільки в разі закриття підприємства, а й тому, що з'являються більш широкі можливості для найму інших, більш продуктивних працівників. Працівники в умовах спаду економіки менш схильні до добровільних звільнень, оскільки ймовірність знайти кращу роботу для них знижується.
Охват профспілками. Переговорний процес між роботодавцем і профспілками, як правило, призводить до встановлення привабливих для працівників умов праці та рівнів заробітної плати, тому, за інших рівних умов, чим вище рівень охоплення профспілками, тим менше схильність працівників до добровільних звільнень.
Фірми зацікавлені в запобіганні добровільних звільнень працівників, що володіють специфічним для фірми людським капіталом, так як звільнення такого працівника тягне за собою ланцюг витрат, пов'язаних з втратою прибутку від Невироблені продукту, з витратами на пошук, відбір і наймання нового працівника, його навчання та професійну підготовку. Для зниження плинності фірми використовують такі економічні важелі, як регулювання заробітної плати, в тому числі встановлення залежності між зростанням заробітної плати та тривалістю роботи на фірмі, здійснення інвестицій в людський капітал, вдосконалення процесу відбору та найму працівників з урахуванням факторів, службовців сигналами про їх можливо більшою чи меншою схильності до звільнення. p> 6. Двоїстість і сегментованість ринку праці
Теорія сегментованості ринку праці спирається на існування неконкурентних груп працівників, які прив'язані до певних робочих місцях при обмеженою мобільності між цими групами.
Аналогом поняття В«сегментаціяВ» ринку праці є термін В«балканізаціяВ» ринку праці, підкреслює поділ ринку на певні сегменти.
Теорія сегментированного ринку праці пов'язана з теорією двоїстого ринку праці. Двоїстість ринку праці передбачає поділ ринку праці на два сектори: первинний і вторинний.
Первинний сектор ринку праці характеризується високою заробітною платою, постійною зайнятістю, високою кваліфікацією працівників.
Для вторинного сектора ринку праці характерні, навпаки, тимчасова або менш стабільна зайнятість, робочі місця з невисокою заробітною платою, невисока кваліфікація працівників.
Мобільність працівників між цими секторами утруднена, так як характеристики робочих місць у кожному з секторів не відповідають характеристикам працівників з іншого сектора.
Для первинного ринку праці характерні наступні тенденції. Робочі місця в цьому секторі тяжіють до внутрішніх ринків праці, де структур...
