але він погоджується шукати місце, будучи ще на цій роботі і піти, коли він знайде іншу роботу
Цей договір не виконаємо, однак, коли фірма не може контролювати процес пошуку робочими за допомогою повідомлень про звільнення. Робочий, робота якого стала непродуктивної, не матиме жодного стимулу шукати, якщо його дохід не впаде. Другим рішенням може бути те, що фірма може зменшити моральну небезпеку робочого, оформляючи пакет компенсацій, щоб дати стимули для робочого шукати на роботі і піти. p> Оптимальний компенсаційний пакет морального ризику потрібно, коли робота стає непродуктивної, і корисність працівника починає падати, і при збільшенні зайнятості буде стає тільки гірше. Відстрочка звільнення все ще має страхову цінність, тому що, тримаючи робочого найнятим фірма може ефективніше контролювати результати його пошуку. Якщо фірма платить службовцям під час повідомлення про звільнення більше, ніж рівень зовнішньої виплати посібників з безробіття, зрозуміло, що службовець прагне після звільнення знайти іншу роботу. Тому, заробітна плата все ще залежить від успішності пошуку. Робочим перед звільненням дають стимули шукати нове місце за допомогою оплати йдуть робочим, яка є нагородою за успішний пошук.
Вартість затримується звільнення - те, що робітник на відстроченому звільнення вже отримує соціальне страхування по безробіттю, яке отримує субсидування державою.
Один з результатів цього паперу - те, що є взаємодія між забезпеченим державою соціальним страхуванням по безробіттю та зміна ризику в приватних трудових договорах. Я розглядаю тільки просту форму держави - якщо соціальне страхування по безробіттю невигідно. А якщо компенсація досить висока, то затримки в звільненні не оптимальні.
Розмір допомоги з безробіття зменшується зі збільшенням тривалість пошуку.
Загальний висновок, зроблений у цій літературі, полягає в тому, що заходи захисту зайнятості не роблять значний вплив на сталу зайнятість, але ймовірно, впливають на динаміку зайнятості та заробітної плати. Головне значення аналізу цієї літератури полягає в тому, що належна оцінка заходів захисту зайнятості повинна взяти до уваги факт, що вони можуть бути оптимальними відповідями на відсутні ринки. p> Розділ 1 описує в загальних рисах структуру, що використовується, щоб вивчити значення нелінійної корисності для споживання і пошуку роботи. p> Розділ 2 вивчає оптимальне споживання і пошук стратегії, коли робітникам платять їх маргінальний продукт.
Розділ 3 вивчає ситуацію, коли вибір робиться з повним комплектом страхових контрактів. p> Розділ 4 формує страхові значення компенсації звільнення і страхові значення відстроченого звільнення. p> Висновок обговорює проблеми виконання оптимального контракту. p> 1. Структура
Модель - приватна одиниця, яка зосереджується на відношенні між невеликим ризиком фірми, тобто власником робочих місць, і несхильним до ризику робочим, якому належить фонд часу. Час дискретно і інформац...
