свої функції. Доплати і надбавки пов'язані, як правило, з особливими умовами роботи. Вони носять відносно стабільний характер і персоніфіковані, тобто встановлені для конкретної людини.
Ряд доплат і надбавок є обов'язковими для підприємств усіх форм власності. Їх виплата гарантована державою і встановлена ​​Трудовим кодексом РФ. Інші доплати і надбавки застосовуються в окремих сферах прикладання праці. У більшості випадків ці доплати також обов'язкові, проте про їх конкретних розмірах домовляються безпосередньо на самому підприємстві.
За характером виплат доплати і надбавки діляться на компенсаційні і стимулюючі.
В даний час застосовується близько 50 видів найбільш поширених доплат і надбавок компенсаційного характеру. До них відносяться доплати:
за роботу у вечірній і нічний час;
за понаднормову роботу;
за роботу у вихідні та святкові дні;
за роз'їзний характер роботи;
неповнолітнім працівникам у зв'язку із скороченням їхнього робочого дня;
робітникам, які виконують роботи, рівень яких нижче присвоєного їм тарифного розряду;
при невиконанні норм виробітку і виготовленні бракованої продукції не з вини працівника;
до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством;
робітником у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи;
за роботу за графіком з поділом дня на частини перервами не менше 2 год;
за багатозмінний режим роботи;
за роботу понад нормативної тривалості робочого часу в період масової приймання та закладки на зберігання сільськогосподарської продукції та ін
До числа обов'язкових відносяться доплати і надбавки за шкідливі, важкі та небезпечні умови праці.
До стимулюючих доплат і надбавок відносять оплату:
за високу кваліфікацію (Фахівцям);
за професійну майстерність (робочим);
за роботу з меншою чисельністю працівників;
за суміщення професій (Посад);
за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
за виконання обов'язків відсутнього працівника;
бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи;
за ведення діловодства та бухгалтерського обліку;
за обслуговування обчислювальної техніки та ін
Мінімальний розмір компенсаційних доплат і надбавок гарантується державою і обов'язковий для застосування. Доплати і надбавки стимулюючого характеру встановлюються за розсуд керівництва підприємства, та їх розміри визначаються підприємством самостійно. При визначенні розміру доплат і надбавок стимулюючого характеру враховуються конкретні умови роботи.
Розмір доплат і надбавок найчастіше визначається у відсотках, тобто щодо посадового окладу або тарифної ставки за відпрацьований час. Проте підприємство може встановлювати їх і в абсолютній сумі - або в рівному розмірі для всіх працівників, або...
