лементами тарифної системи є: тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці. Тарифні ставки можуть бути годинні, денні.
Заробітна плата при простій погодинної системі нараховується за тарифною ставкою працівника даного розряду за фактично відпрацьований час. Може встановлюватися годинна, денна, місячна тарифна ставка.
Заробітна плата працівника за місяць (З пм ) при встановленій годинної тарифної ставки працівника даного розряду (Т год ) визначається за формулою:
Зх п.м. = Т год Г— Ч ф ,
де Ч ф - фактично відпрацьований кількість годин у місяці.
Заробітна плата робітника за місяць при денній тарифній ставці визначається аналогічно.
При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (Ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, а також планової кількості робочих днів згідно з графіком роботи на даний місяць.
Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це сукупність тріфних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається рівним одиниці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду. Погодинна заробітна плата має дві системи: просту провременную і почасово-преміальну.
Заробіток робітника при простий погодинної системі розраховується як поізведенія годинної (денної) тарифної ставки робітника даного розряду на відпрацьований час у даному періоді відповідно в годинах або робочих днях).
Для керівників, фахівців і службовців використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаною посадою. Він може становити певний діапазон - від мінімального до максимального значень. Необхідні аналітичні розрахунки, які істотно можуть підвищити ефективність встановлення того чи іншого складу.
При окладної системі оплата праці проводиться не за тарифними ставками, а за встановленими місячним посадовими окладами. Система посадових окладів використовується для керівників, фахівців і службовців. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посадою. Окладная система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні і якісні показники.
Змінна частина заробітної плати включає такі елементи, як доплати і надбавки. За своєю природі вони близькі саме до цієї частини заробітної плати, але за періодичністю відрізняються від посадового окладу або тарифної ставки. Кожен елемент заробітної плати виконує...
