диференційовано. Розміри доплат і надбавок повинні коректуватися при змінах окладів або ставок з урахуванням інфляції.
Таким чином, особливості роботи відображаються в доплати і надбавки, чий перелік підприємство встановлює самостійно, не порушуючи гарантії держави щодо їх компенсаційним видам. Доплати і надбавки можуть встановлюватися у відсотках до постійної частини заробітної плати або в абсолютній сумі.
оплата праця система форма
3. Безтарифна система оплати праці
Серед інших форм оплати треба відзначити бестарифную модель , вона спрямована на вдосконалення організації та стимулювання праці. Вона синтезує в собі основні переваги погодинної і відрядної оплати праці і забезпечує гнучку ув'язку розмірів заробітної плати з результатами діяльності підприємства та окремих працівників. Вона заснована на повній залежності заробітної плати працівника від кінцевих результатів роботи трудового колективу і оцінки праці працівника. Її сутність полягає в тому, що кожному працівникові колективу присвоюється певний кваліфікаційний рівень, який не утворює окладу.
Ця модель може застосовуватися:
а) на основі постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня працівника;
б) на основі постійного та поточного коефіцієнтів кваліфікаційного рівня.
У першому випадку працівнику встановлюється єдиний постійний коефіцієнт кваліфікаційного рівня, який відображає його внесок у результат роботи колективу. У другому випадку постійний коефіцієнт встановлюється у відповідності з основними результатами праці працівника з урахуванням його кваліфікації, продуктивності праці, ставлення до роботі, а поточний коефіцієнт враховує особливості праці в даному періоді часу.
В умовах оплати праці за тарифами і окладами досить складно позбавитися від уравноловкі, преодалеть протиріччя між інтересами окремого працівника і всього колективу. У якості можливого варіанту вдосконалення організації та стимулювання праці розглянемо бестарифную систему оплати праці, яка знайшла застосування на багатьох підприємствах в умовах переходу до ринкових умов господарювання. За даній системі заробітна плата всіх працівників підприємства від директора до робочого являє собою частку працівника у фонді оплати праці (ФОП) або всього підприємства або окремого підрозділу. У цих умовах фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів: кваліфікованого рівня працівника; коефіцієнта трудової участі (КТУ); фактично відпрацьованого часу.
Кваліфікований рівень працівника підприємства встановлюється всім членам трудового колективу та визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень заробітної плати за той же період.
Потім всі працівники підприємства розподіляються за десятьма кваліфікаційних групах, виходячи з кваліфікаційного рівня працівників та кваліфікаці...
