тосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженою особою. Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженою особою. p align="justify"> Працівник може бути переведений на іншу роботу в ТОВ НВП В«ПульсВ» або в іншу місцевість разом з організацією. У цьому випадку оформляється наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма № Т-5) та наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу (форма № Т-5а), копії яких також передаються в бухгалтерію.
При розрахунку відпусток необхідні наказ про надання відпустки за формами № Т-6 (додаток 12) або Т-6а і графік відпусток (форма № Т-7) (додаток 13). На підставі наказу робляться відмітки в особистій картці, особовому рахунку і проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою № Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику". p align="justify"> Для оформлення та обліку звільнення працівника (працівників) з ТОВ НВП В«ПульсВ» застосовуються наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником (форма № Т-8) (додаток 14) і наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівниками (форма № Т-8а), на підставі яких проводиться розрахунок з працівником, і його результати також вносяться до особовий рахунок.
Для направлення працівника у відрядження до ТОВ НВП В«ПульсВ» оформляється наказ про направлення працівника у відрядження (форма Т-9А) (додаток 15)
Наказ (розпорядження) про заохочення працівника (форма № Т-11) (додаток 16) застосовується в ТОВ НВП В«ПульсВ» для оформлення та обліку заохочень за успіхи в роботі. Складається на підставі подання керівника структурного підрозділу організації, в якій працює працівник. Підписується керівником організації або уповноваженою особою, оголошується працівникові під розписку. На підставі наказу (розпорядження) вноситься відповідний запис до трудової книжки працівника. p align="justify"> Для обліку фактично відпрацьованого часу використовуються табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № Т-12) і табель обліку використання робочого часу (форма № Т-13). (Додаток 17). Ці форми є основними первинними документами при розрахунку заробітної плати. p align="justify"> У розрахунковій відомості ТОВ НВП В«ПульсВ» містяться всі розрахунки з визначення сум заробітної плати, що підлягають виплаті працівникам. Розрахунок листок працівника представлений у додатку 18. p align="justify"> Платіжну відомість використовують лише для виплати заробітної плати. У ній вказують прізвища та ініціали працівн...
