: 1) промислово-виробничий персонал (персонал основної діяльності), 2) непромисловий персонал (персонал не основної діяльності) допоміжний. p align="justify"> Промислово-виробничий персонал по виконуваних функцій поділяється на такі групи:
робітники - особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей, ремонтом основних засобів, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін;
керівники - працівники, що займають посади керівників підприємства та їх структурних підрозділів, а також їх заступники з наступним посадами: директора, начальники, керуючі, завідувачі на підприємстві, у структурних одиницях та підрозділах; головні спеціалісти (головний бухгалтер , головний інженер, головний механік, головний технолог, головний економіст та ін);
фахівці - працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними і іншими аналогічними видами діяльності; технічні виконавці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування і діловодство (агенти, касири, контролери, діловоди, обліковці, креслярі та ін.)
Усі працівники сільського господарства в залежності від терміну найму на роботу діляться на групи:
. Постійні працівники - прийняті на роботу без вказівки терміну. ​​p align="justify">. Сезонні працівники - прийнято на період (сезон) терміном 2-6 місяців. p align="justify">. Тимчасові працівники - прийняті на строк до 2 місяців. p align="justify"> Сезонні і тимчасові працівники беруть участь у проведенні напружених польових робіт (весняно-посівні, збиральні тощо), а також у будівництві.
Чим менше господарство приваблює сезонних і тимчасових працівників, тим ритмічніше використовуються власні трудові ресурси. У кожному господарстві, з метою оптимального використання робочої сили, при плануванні виробничо-економічної діяльності складається баланс праці. p align="justify"> Баланс праці - економічний, нормативний документ, що визначає потребу господарства в робочій силі в розрізі професій та спеціальностей і встановлює джерела додаткового залучення робочої сили при її дефіциті, такі як шефська допомога, сезонні працівники і т.д.
Основними одиницями виміру витрат праці є людино-день і людино-годину, тобто день і годину відпрацьований однією людиною.
Достатня забезпеченість сільськогосподарських підприємств необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягу виробництва продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості господарства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання сільськогосподарських робіт, ефективність використання техніки, як результат, обсяг виробниц...
