це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу. Різниця між явочним і обліковим складом характеризує кількість неявок (відпустки, хвороби, відрядження і т.д.). Її середня величина визначається аналогічно величиною облікової чисельності. p align="justify"> Для визначення чисельності працівників за певний період використовується середньооблікова чисельність. Вона застосовується для розрахунку продуктивності праці, середньої заробітної плати, коефіцієнтів обороту, плинності кадрів і ряду інших показників. p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця, включаючи святкові і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця. Причому чисельність працівників за святковий (вихідний, неробочий) день приймається рівної облікової чисельності за попередній день. p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників за квартал (рік) визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства в кварталі (року) і розподілу отриманої суми на 3 (12) незалежно від того, скільки місяців фактично пропрацювало підприємство в кварталі (році).
Для правильного визначення середньооблікової чисельності працівників підприємства необхідно вести щоденний облік працівників спискового складу з урахуванням наказів (розпоряджень) про прийом, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору.
Якісна характеристика трудових ресурсів підприємства визначається ступенем професійної і кваліфікаційної придатності його працівників для досягнення цілей підприємства.
Якісні характеристики персоналу підприємства і якість праці оцінити складніше.
В даний час не існує єдиного розуміння якості праці і якісної складової трудового потенціалу робочої сили. Тривалі дискусії з цих питань в економічній літературі намітили лише основне коло параметрів або характеристик, що визначають якість праці:
економічні (складність праці, кваліфікація працівника, галузева приналежність, умови праці, виробничий стаж);
особистісні (дисциплінованість, наявність навичок, сумлінність, оперативність, творча активність);
організаційно-технічні (привабливість праці, насиченість устаткуванням, рівень технологічної організації виробництва, раціональна організація праці)
соціально-культурні (колективізм, соціальна активність, загальнокультурний і моральний розвиток).
Структурна характеристика трудових ресурсів підприємства визначається складом і кількісним співвідношенням окремих категорій і труп працівників. У звітності з праці промислових підприємств працівники характером участі у виробничій діяльності розподіляються за двома групами...
