ацівників (визнання результатів з праці, причому не толь в матеріальному вираженні, можливість самореалізації). br/>
1.3 Огляд літератури з теми В«Використання робочої сили і продуктивність праці в сільському господарствіВ»
Трудові ресурси представляють працездатне населення у працездатному віці, зайняте в різних сферах суспільно-корисної праці і на навчанні з відривом від виробництва, в тому числі чоловіки у віці 16 ... 59 років і жінки у віці 16 ... 54 років, за винятком непрацюючих інвалідів праці і війни першої та другої груп та осіб, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах (чоловіки у віці 50 ... 59 років, жінки 50 ... 54 років), а також населення старше і молодше працездатного віку, зайняте в суспільному виробництві (24 с.25). p align="justify"> Додаткові джерела Трудообеспеченность: пенсіонери за віком та інвалідності, студенти ВНЗ, учні технікумів та ПТУ, старших класів загальноосвітніх шкіл, населення працездатного віку, зайняте в сфері домашнього та особистого підсобного господарства, бажають і мають можливість трудитися в умовах спеціальних форм зайнятості, які працюють за сумісництвом (9 с.121 ... 122).
Не можна виходити з чисто кількісних уявлень про наявність трудових ресурсів. Треба чітко уявляти собі їх якісний склад, зміна їх структури за статтю З числа найбільш молодих за віком працівників (16 ... 24 років), багато хто зайнятий навчанням. Їх попит на роботу відсувається на більш пізні терміни. У жінок потреба в роботі, принаймні, в окремі періоди життя, менше, ніж у чоловіків. Найвищу потреба в роботі відчувають 30 ... 49 літні. Значно, що за 5 років по пенсії трудова активність дещо знижується як у чоловіків, так і у жінок (14 с.44 ... 45). p align="justify"> Річний фонд робочого часу підрозділяється на календарний фонд (365 або 366 днів), максимально можливий, тобто час, які могло бути відпрацьовано відповідно до трудового законодавства (календарний фонд за винятком числа днів чергових відпусток, а також святкових і вихідних днів) і фактично відпрацьований час. Зіставлення максимально можливого і відпрацьованого річного фонду робочого часу характеризує ступінь його використання і показує втрати (3 с.11). p align="justify"> Поліпшення використання фонду робочого часу може бути досягнуто в результаті:
усунення денних і внутрізмінних втрат часу шляхом поліпшення організації праці та виробництва, зміцнення трудової дисципліни і т.д.
скорочення витрат робочого часу на базі впровадження нової техніки, технології виробництва, правильної організації допоміжних робіт, суміщення операцій, підвищення кваліфікації працівників, поліпшення умов праці (7 с.9).
Скорочення допоміжного, підготовчо-заключного часу і часу організаційно-технічного обслуговування дозволяє збільшити час основної роботи, таку ж дію має скорочення часу випадкової роботи. Вона не є безц...
