та винагороди разового характеру, що виплачуються за рахунок прибутку підприємства, а також інші виплати (наприклад, оплата витрат на відрядження). p align="justify"> Розрізняють тарифні й нетарифні системи оплати праці.
Фундаментальне значення в організації оплати праці в організаціях має тарифна система, яка дозволяє врахувати умови "туди і кваліфікацію працівника. Вона включає такі основні
елементи: тарифно-кваліфікаційний довідник; тарифний розряд; тарифну сітку; тарифну ставку.
Тарифно-кваліфікаційний довідник містить кваліфікаційні характеристики основних робіт відповідної галузі, вимоги до праці; критерії якості та перелік навичок, якими повинен володіти працівник (наприклад, стаж, рівень освіти), На підставі тарифно-кваліфікаційного довідника працівникові присвоюють тарифний розряд, і чим він вищий, тим вища кваліфікація.
Тарифний розряд - це величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Тарифна сітка являє собою шкалу тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, що визначають співвідношення оплати праці працівників різних груп залежно від їх кваліфікації. Тарифна сітка складається з певного числа тарифних коефіцієнтів. Кожен тарифний розряд відображає ступінь складності, точності і відповідальності за виконувану роботу, а тарифний коефіцієнт показує, наскільки рівень оплати праці працівника даної кваліфікації перевищує рівень оплати робіт, виконуваних працівником 1-го розряду. p align="justify"> Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу.
За допомогою тарифної ставки визначається гарантований мінімальний розмір оплати праці 1 працівника тієї чи іншої кваліфікації в одиницю часу (годину, місяць).
1.3 Порядок оформлення розрахунків з робітниками і службовцями і виплати їм заробітної плати
Заробітна плата робітникам і службовцям відповідно до законодавства про працю виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в терміни, встановлені колективним договором. Застосовується авансовий розрахунок по заробітній платі за першу половину місяця. Працівникові видається аванс, а остаточний розрахунок проводиться при виплаті заробітної плати за другу половину місяця. Мінімальний розмір авансу повинен бути не нижче тарифної ставки робітника за відпрацьований час згідно табелю. Аванси нараховуються в розмірі 40% окладу або 50%, але за вирахуванням податків. Основним регістром, що використовуються для оформлення розрахунків з робітниками і службовцями, є розрахункова відомість (див. Додаток 18). Це регістр аналітичного обліку, так як складається в розрізі кожного табельного номеру і за видами оплат і утримання. Розрахункова...
