СР 1 - відрядна розцінка за один виріб, випущене в межах норм;
СР 2 ... СР j < span align = "justify"> - відрядні розцінки за один виріб, випущене понад норм; H1 - кількість випущених виробів у межах норм; H2 ... V H j - кількість облямованих виробів понад норм.
Побічно-відрядна система оплати праці застосовується для деяких категорій допоміжних робітників, а також для персоналу, що обслуговує обладнання та робочі місця (наприклад, для наладчиків, прибиральників і т.д.). Розмір їх заробітної плати залежить від показників роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують. p align="justify"> Акордна система застосовується для оплати робіт з тривалим виробничим циклом. При цьому заробітна плата встановлюється за весь обсяг робіт, а не за кожну операцію або одиницю виробу. Ще до початку робіт робітники отримують акордний наряд, де вказується обсяг робіт, сума заробітної плати за його виконання і терміни, а також суми премій за скорочення термінів здачі і високу якість робіт. Усередині бригади сума заробітної плати і премій може розподілятися пропорційно відпрацьованому часу, з урахуванням коефіцієнта трудової участі кожного члена бригади. p align="justify"> Порядок застосування тієї чи іншої системи праці до конкретного працівника обумовлюється в трудовому договорі, а загальний порядок, прийнятий в організації, затверджується наказом (розпорядженням) керівника в положенні про оплату праці.
При плануванні та обліку витрат на виробництво заробітна плата поділяється на основну та додаткову.
Основний є та частина, яка нараховується працівникам за виконані роботи або фактично відпрацьований час. До неї відноситься: оплата за тарифними ставками, оплата за відрядними розцінками, премії за виконання і перевиконання планових показників і високу якість роботи, доплати за роботу в надурочний і нічний час, святкові дні, оплата простою і шлюбу не з вини працівника і т.д .
До додаткової заробітної плати відносяться всі встановлені законодавством виплати понад основної заробітної плати за не відпрацьований в організації час. Наприклад: заробітна плата за час відпустки, винагорода за вислугу років, вихідна допомога при звільненні, оплата робочого часу, витраченого на виконання державних і громадських обов'язків, оплата пільгових годин підлітків, оплата допомоги з тимчасової непрацездатності, перерв у роботі годуючих матерів.
Основна та додаткова заробітна плата входять до фонду оплати праці. У нього не входять: премії ...
