p>
Теорія і практика менеджменту досить часто говорять про зростання організації, маю на увазі її розвиток, хоча ріст і розвиток це різні поняття.
Зростання організації це збільшення її в розмірах: може рости чисельність працюючих, збільшується число філій або дочірніх фірм, зростає чистий прибуток, обсяг продажів і т.п. Тобто зростання організації пов'язаний з кількісними показниками. p align="justify"> Розвиток можна визначити як процес, в якому посилюється (або збільшується) потенціал організації, тобто її можливість задовольняти бажання і сподівання суспільства. Іншими словами, розвиток означає, що може зробити організація, маючи те, що у неї вже є (персонал, структура управління і т.д.)
Отже, розвиток це придбання потенціалу для поліпшення, а не саме поліпшення.
Як зростання, так і розвиток організації мають межі, обмеження.
Обмеження зростання очевидні це ресурси, що мають певні розміри (або кількості). Головні обмежувачі зростання перебувають у зовнішньому середовищі організації, і остання далеко не завжди може їх відсунути. p align="justify"> Обмеження розвитку закладені в самій організації, в її внутрішньому середовищі. Вони не очевидні, і, можна сказати, ці обмеження практично завжди (якщо немає форсмажорних обставин) можуть бути якщо не усунені зовсім, то ослаблені. p align="justify"> Які умови розвитку організації, а отже, і її співробітників?
Філософи Стародавньої Греції вказували на чотири умови, які є такими в найзагальнішому вигляді: істина, достаток, добро і краса.
Перевівши ці терміни на В«мову менеджментуВ», отримаємо наступні функції організацій (а значить, і менеджерів, в них працюють):
Розвиток науки і техніки. Інакше кажучи, кожна організація для свого розвитку повинна йти шляхом науково-технічного прогресу проводити науковотехнічні дослідження або сприяти їх проведенню іншими організаціями, хоча б шляхом використання результатів НТП у своїй діяльності з випуску товарів (послуг). p align="justify"> Виробництво і реалізація (продаж) різних видів товарів і послуг. Ця функція не що інше як розвиток економіки, оскільки тільки економіка на достатньому рівні свого розвитку може дати достаток товарів і послуг. Економічна функція організації її основна суспільна функція. p align="justify"> Етична функція організацій повагу гідності особистості співробітників (а також клієнтів, покупців, конкурентів), сприяння поширенню освіти, становленню справедливого законодавства, усунення забобонів різного спрямування (національних, демографічних, культових і т.д.), а також погашенню конфліктів різних рівнів (міжособистісних, міжгрупових, внутрішньогрупових і т.д.).
На перший погляд може здатися, що роль корпорацій у затвердженні етичних принципів у суспільстві невелика. Проте організація здатна насаджувати етичні ...
