порівняно зі зростанням продуктивності праці. p align="justify"> При аккордной системі оплати праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи, а не на одиницю. Розмір аккордной плати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а за їх відсутності - на основі норм і розцінок на аналогічні роботи. Зазвичай при даній системі оплати робочі преміюються за скорочення термінів виконання завдань, що посилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці. p align="justify"> Наприклад:
Працівник цеху займається складанням вироби, яке складається з трьох деталей, що виготовляються також цим працівником. Розцінка за виготовлення одного виробу - 200 руб. Протягом місяця працівник виготовив 180 деталей, але зібрав тільки 50 виробів. Розмір його заробітку буде визначатися, виходячи з кількості зібраних виробів і встановленої відрядної розцінки за одиницю виробу. Він складе 10 000руб. 200 руб. /Вид. * 50 вид. = 10 000 руб. При індивідуальній відрядній оплаті праці винагорода працівника за його працю цілком залежить від кількості виробленої в індивідуальному порядку продукції, її якості та відрядної розцінки. p align="justify"> При колективній (бригадній) відрядній оплаті праці заробіток бригади визначається з урахуванням фактично виконаної роботи та її розцінки, а оплата праці кожного працівника бригади (колективу) залежить від обсягу виробленої всією бригадою продукції і від кількості та якості його праці в загальному обсязі робіт.
В даний час оплата праці на комісійній основі широко застосовується в організаціях, що надають послуги населенню, торгові операції, для працівників відділів збуту, зовнішньоекономічні служби організації, рекламних агентів. Заробіток працівника за виконання покладених на нього трудових обов'язків визначається при цьому у вигляді фіксованого (відсоткового) доходу від продажу продукції. p align="justify"> Наприклад:
Заробіток працівника, що займається продажем косметичних засобів, встановлений за угодою сторін (працівника і адміністрації організації) у розмірі 10% від фактичного обсягу реалізованої продукції. Якщо протягом місяця працівник реалізував продукції на суму 100 000 рублів, то розмір його заробітку за місяць складе 10 000 рублів. br/>
000 руб. * 10% = 10 000 руб. p align="justify"> Роботодавцем може встановлюватися будь-яка інша форма оплати праці, що не порушує інтереси працівника, а також не погіршує його становище порівняно з передбаченим у колективному договорі і в законодавстві.
2. Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
2.1 Порядок оформлення і синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
При видачі готівки з каси організації необхідно керуватися Порядком ведення касових операцій у РФ, затвердженим рішенням Ради директорів Банку Росі...
