овором, укладеним на невизначений термін. Таким чином, працівник повинен бути повною мірою обізнаний про те, які умови праці пропонує йому наймач. p align="justify"> Укладення контракту допускається не раніше ніж через місяць після вручення працівникові письмового повідомлення [14].
Важливим є і встановлення моменту початку дії трудового контракту. Початком дії трудового договору є день початку роботи, визначений сторонами. Якщо день початку роботи не визначений контрактом, то їм є день, коли працівник фактично допущений до роботи уповноваженою посадовою особою наймача [12]. p align="justify"> Досить багато питань виникає у наймачів щодо змісту контракту, що укладається з працівником, тобто щодо тих відомостей і умов, які повинні міститися в даному виді строкового трудового договору.
Контракт повинен містити такі відомості та умови:
. Дата підписання. p align="justify">. Місце роботи. p align="justify">. Посада, професія, спеціальність працівника. p align="justify">. Термін дії контракту. p align="justify">. Термін і періодичність (не рідше одного разу на місяць) виплати заробітної плати. Зазначимо, що ця умова може погіршувати становище працівника, так як виплата заробітної плати по трудового договору проводиться не рідше двох разів на місяць [24]. p align="justify">. Забезпечення наймачем підвищення кваліфікації працівників. p align="justify">. Проведення атестації не рідше одного разу на три роки, якщо Президентом Республіки Білорусь не встановлено інший строк. p align="justify">. Залежність заходів заохочення від дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, а також необхідність обліку результатів роботи при встановленні такої залежності. p align="justify">. Додаткові заходи стимулювання праці, в тому числі: надання додаткової заохочувального відпустки із збереженням заробітної плати до 5 календарних днів; підвищення тарифної ставки (не більше ніж на 50%, якщо більший розмір не передбачено законодавством). p align="justify"> Однак з метою поліпшення правового становища працівника в такому випадку більш правильним було б встановити на законодавчому рівні нижню планку заходів стимулювання, оскільки деякі наймачі на практиці збільшують тарифну ставку на 1% і становлять 1 додатковий день відпустки. Навряд чи таке стимулювання можна назвати справедливим [23]. p align="justify">. Розміри мінімальних компенсацій за погіршення правового становища працівника, встановлені законодавством. Наймач за рахунок власних коштів може встановлювати більш високий розмір компенсацій за погіршення правового становища працівника [17]. При цьому мінімальна компенсація за погіршення правового становища працівників встановлюється законодавством і має обов'язковий характер, тому її розмір не може бути зменшений наймачем, наприклад з причини відсутності коштів [20]. У той же час наймач за рахунок власних коштів може встановлювати більш високий розмір компенсацій за погі...
