в приватному секторі економіки відіграє оплата праці в різних формах. У відповідності до системи національних рахунків до неї відносять:
) нараховану заробітну плату за відрядними розцінками, тарифними ставками і посадовими окладами;
) виплати за роботу в особливих умовах;
) доплати за понаднормову роботу і роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні;
) премії та одноразові заохочувальні виплати;
) плата за вислугу років;
) оплату щорічних та додаткових відпусток;
) доходи від участі в прибутках (наприклад, дивіденди на акції);
) витрати на відрядження і підйомні;
) вартість виданого спецодягу, спецвзуття та спецхарчування та ін
Частина отриманих у формі оплати праці доходів працівника необхідна йому безпосередньо для виконання службових обов'язків; інша, яка є основною, йде на утримання домашнього господарства, включаючи членів сім'ї.
З метою соціального захисту держава гарантує населенню мінімальний розмір оплати праці (МРОТ).
У МРОТ не включаються доплати і надбавки, премії та інші форми заохочувальних виплат. Це означає, що для окремих працівників їх ставки (оклади) дорівнюють мінімальному розміру оплати праці, а всі інші види виплат не збільшують зарплату до мінімального розміру, а нараховуються поверх нього. Розміри ставок і окладів, їх співвідношення для різних категорій персоналу, працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, а також доплат за умови праці, що відхиляються від нормальних, за роботу у вечірній і нічний час визначаються в організаціях і фіксуються в колективних договорах. При цьому зазначені доплати повинні бути не менше встановлених відповідними правовими актами. p align="justify"> На підприємствах визначають також види і розмір стимулюючих виплат, зокрема за високу кваліфікацію, професійну майстерність, премії і т. д.
Оплата праці працівників бюджетної сфери більш жорстко регламентується державою, в першу чергу на основі тарифної системи. Основними елементами тарифної системи оплати праці є: тарифні ставки, тарифні сітки, районні коефіцієнти, тарифно-кваліфікаційні довідники, надбавки і доплати за роботу з відхиленням від нормальних умов праці. Елементами тарифної системи є також оклади робітників. p align="justify"> Єдина тарифна сітка (ETC) передбачає диференціацію оплати по певній кількості розрядів (нині -18). Співвідношення 1-го і 18-го розрядів називається діапазоном ETC ..
Тарифікація робочих проводиться по восьми розрядах, що відповідає чинному Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЄТКД). Для висококваліфікованих робітників, зайнятих на важливих і відповідальних роботах, а також на особливо важливих і особливо відповідальни...
