тільки за допомогою дослідження роботи цих підрозділів і конкретних виконавців і керівників. p align="justify"> З практичної точки зору проведення досліджень висуває певні вимоги до складу та кваліфікації колективу аналітиків і розробників.
Дослідники повинні:
В· мати досвід роботи в галузі управління конкретними виробничими об'єктами;
В· володіти знаннями сучасних методів і техніки управління;
В· володіти знаннями методів дослідження операцій і системного аналізу;
В· мати здібності до спілкування з фахівцями різних рівнів і профілів;
Крім того, дослідники повинні вміти систематизувати отриману інформацію, ініціювати новації в організації.
Виконання цих вимог визначає необхідність спеціального підбору і підготовки дослідників, оскільки від результатів їх діяльності в значній мірі залежить ефективність роботи підприємства. Підготовка таких фахівців здійснюється завчасно і супроводжується стажуванням дослідників у процесі розробки нової моделі системи управління. [6]
Дослідження систем управління включає:
В· уточнення цілі розвитку і функціонування підприємства і його підрозділів;
В· виявлення тенденцій розвитку підприємства в конкретній ринковій середовищі;
В· виявлення факторів, що забезпечують досягнення сформульованої мети і перешкоджають їй;
В· збір необхідних даних для розробки заходів щодо вдосконалення діючої системи управління;
В· отримання необхідних даних для прив'язки сучасних моделей, методів і засобів до умов конкретного підприємства.
Класифікація досліджень систем управління.
Дослідження можуть бути досить різноманітними. Виділяють наступні класифікаційні ознаки досліджень:
В· За цілями досліджень.
В· За методологією проведення.
В· По використанню ресурсів і часу їх проведення.
В· За критерієм інформаційного забезпечення.
В· За кількістю дослідників.
В· За ступенем організованості.
В· За часом проведення.
В· По спрямованості на результат
...
