равил внутрішнього трудового розпорядку організації;
) залучати працівників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності в порядку, встановленому законодавством;
) приймати локальні нормативні акти.
Роботодавець зобов'язаний:
) надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
) забезпечити безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
) забезпечити працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
) забезпечити працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
) виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором;
) здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
) відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені законодавством.
2.2 Підстави виникнення трудових відносин
Трудові відносини - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі трудового договору.
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
У трудовому договорі обов'язково мають бути обумовлені наступні умови:
) місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
) дата початку роботи;
) найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція;
) права та обов'язки працівника;
