лювати результати праці і діяльність його працівників, забезпечувати конкурентоспроможність на ринку праці готової продукції, не обходимо рентабельність і прибутковість продукції.
Мета раціональної організації оплати праці - забезпечення відповідності між її величиною і трудовим внеском працівника в загальні результати господарської діяльності підприємства, тобто встановлення відповідності між мірою праці і мірою споживання.
В основу організації оплати праці на багатьох російських підприємствах покладено такі принципи:
. Здійснення оплати залежно про т кількості та якості праці;
. Диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці, галузевої та регіональної приналежності підприємства;
. Систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією;
. Перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати;
. Справедливість, тобто рівна оплата за рівну працю;
. Облік шкідливих умов праці і важкої фізичної праці;
. Стимулювання за якість праці і сумлінне ставлення до праці;
. Матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне ставлення до своїх обов'язків, що призвело до яких-небудь негативних наслідків;
Організація оплати праці безпосередньо на підприємстві складається з наступних основних елементів:
А) формування фонду оплати праці;
Б) нормування праці;
В) встановлення тарифної системи;
Г) визначення форми і системи заробітної плати.
Велике значення для функціонування підприємства приділяється ролі підприємця. Він стикається у своїй діяльності з тим, що будь-який чинник, залучається до виробництва, повинен бути оплачений. З одного боку, оплата повинна компенсувати витрати фізичних та інтелектуальних сил працівника, з іншого боку, працівник не повинен відчувати себе збитковим, порівнюючи оплату своєї праці з оплатою аналогічного праці на спорідненому підприємстві. Однак підприємців обмежує ряд факторів зовнішнього характеру:
А) встановлені державою розміри податків від рівня заробітної плати;
Б) вимоги профспілкових комітетів;
В) умови договору між наймачем і колективом працюючих.
При організації оплати праці підприємець повинен:
А) визначити форму і систему оплати праці працівників свого підприємства;
Б) розробити систему окладів для службовців, фахівців, управлінського персоналу.
У розпорядженні підприємця є широкі можливості у виборі ...
