П Г— СВ
У свою чергу ці чинники можна виразити таким чином:
Середньорічне виробництво продукції (ГВ) = __________ ТП__________
ССЧ ППП
Частка робітників у загальній чисельності (УД) = ________ ССЧ рабочіх_____
ССЧ ППП
Кількість відпрацьованих днів одним = ___ загальне число отработаних_ч/д__
Робочим за рік (Д) ССЧ робочих
Середня тривалість робочого = _ОБЩІЕ число відпрацьованих ч/ч__
Дня (П) загальне число відпрацьованих ч/д
Середньо годинна вироблення продукції (СВ) = _______ ТП_____________
Загальне число відпрацьованих ч/ч.
1.4 Аналіз фонду заробітної плати
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили. І про це необхідно пам'ятати завжди. p align="justify"> Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, що надходить у його особисте споживання.
Заробітна плата - це винагорода за працю.
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Можна сказати і так, що заробітна плата це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства. p align="justify"> Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата
це її купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Цілком очевидно, що реальна заробітна плата залежить від величини номінальної заробітної плати і цін на товари та послуги. p align="justify"> Загальний рівень оплати праці на підприємстві може залежати від наступних основних факторів:
Результатів господарської діяльності підприємства, рівня його рентабельності;
Кадрової політики підприємства;
Рівня безробіття в регіоні, області, серед працівників відповідних спеціальностей;
Впливи профспілок, конкурентів і держави;
Політики підприємства в галузі зв'язків з громадськістю.
Раціональна організація оплати праці в підприємстві дозволяє стиму...
