стина заробітної плати, яка стімулює постійні факторів трудового внеска;
- частина заробітної плати, яка стімулює змінні факторів трудового внеска;
- частина заробітної плати, яка стімулює факторів трудового внеска в Досягнення кінцевіх результатів за кількістю;
- частина заробітної плати, яка стімулює факторів трудового внеска в Досягнення кінцевіх результатів за якістю.
Коженая працівник винен мати гарантію Отримання заробітної плати встановленного розміру відповідно до освіти, кваліфікації, знань, досвіду ТОЩО, тоб за постійні факторів трудового внеска (величина 3ц). Структура заробітної плати может буті такою: ЗЦ = 40-60%, 312 = 10-20%, 32І = 10-20%, 322 = 15-25%. При віборі конкретні значення на окремому підпріємстві звітність, враховуваті Властивості виробів, Які там виготовляють, організаційно-технічний рівень виробництва, конкурентоспроможність, призначення ПРОДУКЦІЇ, структуру трудових ресурсів, а такоже результати аналізу статистичних матеріалів Щодо Використання систем матеріальніх стімулів праці за попередні періоді.
Ресурсного забезпечення систем матеріальніх стімулів праці. Передбачає визначення рівнів Формування джерел матеріального стимулювання для Всього ПІДПРИЄМСТВА, цехів, функціональніх служб (відділів, лабораторій, бюро ТОЩО), виробничих дільніць, бригад ТОЩО. Основою Формування розміру фонду матеріального стимулювання для шкірного уровня є Механізм, Який націлює працівніків на забезпечення необхідної Величини перелогових від трудового внеска. p align="justify"> Премії є ефективна стимулом трудового внеска в Досягнення кінцевіх результатів. Традіційно Використовують Поточне Преміювання всех працівніків (за підсумкамі місяця, кварталу) та разове Преміювання обмеженої кількості працівніків за особливий внесок у Досягнення кінцевіх результатів. Підставамі для Преміювання могут буті Виконання и перевіконання планових Показників, Підвищення продуктівності праці, зниженя собівартості ПРОДУКЦІЇ ТОЩО. p align="justify"> Надбавки є додаткова виплатами Працівникам за скроню професійну майстерність (робітнікам), Високі Досягнення в праці (службовців), вислуга років (військовім та Працівникам правоохороних органів), Виконання особливо важлівої чг особливо термінової роботи, знання й Використання в работе іноземних мов, класність (водіям легкових и вантажних автомобілів, автобусів), роботу в умів режимно обмежень ТОЩО.
Доплати - кошти, что віплачують прежде встановлені тарифні ставки, нормативи, ліміті у зв'язку з Виникнення особливая умів чг обставинні.
Відрядна форма оплати праці. Полягає у встановленні залежності Величини заробітної плати від кількості віготовленої ПРОДУКЦІЇ. Основою розрахунків при цьом є розцінка - плата за одиницю віготовленої ПРОДУКЦІЇ. За відчутного перевіщення кількості віробленої ПРОДУКЦІЇ встановленного уровня нерідко вдають...
