top>
1.2
1.00
0.33
1.00
Опиловка радіальна
пог. м
0.33
1.5
1.00
0.33
1.25
Вибірка під обналичку, двостороння
пог.м периметра
1.00
1.5
1.00
1.00
3.75
пропилка штроб
пог. м
0.50
1
1.00
0.50
1.25
Архітектурні зрізи
шт
0.50
1
1.00
0.50
1.25
Установка лісів
пог. м
0.33
0.3
1.00
0.33
0.25
Розмітка деталей і розбирання зрубу
куб. м
1.00
2
1.00
1.00
5.00
Крім теслярів, на виробництві необхідні наступні категорії робітників:
1. Заготівельники - для окорки і острожки колод - по одному на 5 теслярів.
2. Різьбярі - для виконання різьблених елементів зрубу - по одному на 25 теслярів.
3. Підсобні робітники - Для виконання некваліфікованої роботи на майданчику - по одному на 25 теслярів.
4. Робочі на пилорамі - 2 чол. на одну зміну. ​​
5. Водії навантажувачів (автокранів, баштових кранів) - за їх кількістю; або робочі, обслуговуючі підйомний механізм.
6. Такелажники - по одному на одну підйомну машину.
7. Слюсаря-ремонтники - Для ремонту і заточування інструменту - по одному на 25 теслярів. p> 8. Сторожа - 2 чол. (Доба через добу). p> Таким чином, загальна чисельність максимальної кількості робітників (постійних і тимчасових) складе 35-38 чоловік.
Заходи, спрямовані на залучення та закріплення робочої сили можуть вимагати значних витрат. Як показує досвід роботи конкурентів, вони не шкодують грошей на утримання робочої сили, поліпшення умов праці та побуту робітників.
Залучення робочої сили можна розділити на дві основні частини заходів - залучення кваліфікованих теслярів і залучення учнів. p> Для залучення кваліфікованих теслярів необхідні умови для їх проживання (у разі значного видалення майданчики від міста). Це може бути спеціальне обладнання гуртожитків або знімання необхідного житла. Як правило, вартість житла в області значно нижче, ніж у місті. Оскільки серед платників велика кількість іногородніх, знімають житло у м. Мінську, при тривалому терміні роботи можливе їх проживання поруч з виробництвом разом з сім'ями. При цьому оплата житла повинна виробляється теслями самостійно, проте пошук житла та укладання договорів бажано виробляти від імені адміністрації підприємства.
Висока заробітна плата кваліфікованих теслярів забезпечується наймом учнів. Тому, при середньої розцінці за роботу вона не вище, ніж у конкурентів, однак завдяки диференціації заробітної плати всередині бригади кваліфікований тесляр буде заробляти в 1,5 рази вище, ніж у середньому по області, тобто 1-1,5 млн руб. + Премія за якість і обсяг виробництва; з/п учня складе 400-800 тис., залежно від кількості і якості виробленої продукції. p> Однією з серйозних проблем використання місцевої робочої сили є алкоголізм. Досить розхожим помилкою серед бізнесменів є ілюзія найму непитущих робітників. За оцінками автора, 70-80% платників необхідної кваліфікації є такими, що п'ють, половина з них - сильно питущі, і не менше чверті - запійні алкоголіки. Серед місцевої робочої сили цей відсоток значно вищий. Зрозуміло, далеко не кожен питуща людина може бути повноцінним робочим, а й далеко не кожен алкоголік не може працювати з виробництва. При наймі на роботу перевага повинна віддаватися робітником, що має сім'ю - як правило, вони відповідальніше ставляться до роботи. При організації роботи на майданчику найсуворішу заборону повинен бути накладено на вживання алкоголю і поява на роботі в нетверезому вигляді. Найкращою для підтримки дисципліни є система штрафів (конкуре...
