ілом, розташованим у даній місцевості є, наприклад, відділи, цехи організації, розташовані поза місцем знаходження основного підприємства. Наприклад, ТОВ В«ВертикальВ» знаходиться в Ленінському районі міста Ставрополя. Відділ продажів розташовується в Промисловому районі. Переклад працівника з головного підприємства у відділ продажів слід розцінювати як переміщення. p> Що стосується філії, то його не можна визнати структурним підрозділом організації в сенсі трудового законодавства. Згідно з ч. 2 ст. 55 Цивільного кодексу РФ, філією є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза місцем його знаходження [2]. Тому, якщо працівник, переводиться з головної організації до філії або навпаки, то це дію слід кваліфікувати як переклад. p> Під В«іншою місцевістюВ» слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту. Наприклад, індивідуальному підприємцю Н. належать три магазини одягу. Один розташований у Ленінському районі міста Ставрополя, інший - в Промисловому районі міста Ставрополя, третій - у місті Георгієвськ. Якщо працівник переводиться з Ленінського району в Промисловий район, то це слід розцінювати як переміщення, так як воно здійснюється в рамках однієї адміністративно-територіальної одиниці. А якщо працівник переводиться з Ленінського району міста Ставрополя в місто Георгіївська, це буде не переміщення, а перекладом. p> Зміна робочого місця або структурного підрозділу можна визнати переміщенням тільки в тому випадку, якщо при укладенні трудового договору це конкретне робоче місце (механізм, агрегат) або структурний підрозділ не обумовлювалося і в трудовому договорі не передбачено [15, 153].
Вищевикладене свідчить про те, що переклад на іншу роботу відрізняється від переміщення працівника на інше робоче місце. Відповідно до ст. 72.1 не є переведенням на іншу постійну роботу:
1. переміщення працівника у того ж роботодавця на інше робоче місце;
. переміщення працівника в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості;
. доручення працівникові роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Переміщення від переведення відрізняється тим, що воно не тягне зміни трудової функції і тому не вимагає згоди працівника. Переміщення працівника без його згоди допускається лише остільки, оскільки працівник продовжує виконувати обумовлену трудовим договором роботу (трудову функцію) і ніякі встановлені за угодою сторін умови трудового договору не змінюються. Документи, які оформляються при перекладі, при переміщенні працівника не складаються. Крім того, переміщення працівника не тягне за собою обов'язки роботодавця вносити відповідні записи до трудової книжки. Переміщення, також як і переклад...
