льна система оплати праці - найбільш поширена. При її застосуванні працівник крім окладу отримує премії. p> Розмір місячної заробітної плати (Зм) працівника при почасово-преміальною системою оплати праці:
В
де Lok - посадовий оклад працівника;
Др - кількість робочих днів на місяць;
Дф - кількість опрацьованих днів за місяць;
- відсоток премії.
Недоліком погодинної форми оплати праці є те, що посадовий оклад або тарифна ставка не в змозі врахувати відмінності в обсягах робіт, виконаних працівником однієї професії і кваліфікації.
Відрядна форма оплати праці та її системи
При відрядній формі (Зсд) оплата праці проводиться залежно від кількості виготовленої продукції і розцінки за одиницю придатної продукції. Ця форма використовується в тих випадках, коли необхідно стимулювати збільшення кількості виробленої продукції. Її застосування ефективності там, де є можливість врахувати кількість виконаної роботи, наприклад, для працівників масових професій, які своєю працею можуть впливати на кількість виконаної роботи: токар - на виробництво деталей у зміну; водій - на обсяг перевезеного вантажу; продавець - на суму виручки за день роботи і т.д.
При відрядній формі оплати праці визначається норма виробітку (Н) і виходячи з посадового окладу працівника (Д) розраховується відрядна розцінка (Р):
В
На основу відрядної розцінки (Р) розраховується відрядний заробіток (Зсд):
В
де О - фактичний обсяг роботи, виконаної працівником.
Розрізняють декілька типових систем відрядної форми оплати праці: пряма відрядна, непряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна та ін Кожна система може бути індивідуальною або колективною (бригадній) і залежно від особливостей застосування нараховувати кілька модифікацій.
При прямій відрядній системі оплати праці заробітна плата робітника за розрахунковий період визначається виходячи з кількості виробленої продукції і розцінки, тобто заробітної плати, що припадає на одиницю продукції (роботи):
В
де Р - відрядна розцінка за штуку;
О - фактична вироблення продукції робочим за розрахунковий период;
- годинна тарифна ставка робітника певного розряду;
Н - норма виробітку за розрахунковий період.
При непрямої відрядній системі оплати праці (Зсд.к) заробітна плата визначається за формулою:
В
де Оi - фактична кількість продукції (роботи), виробленої в даному періоді i-тим об'єктом (агрегатом), які обслуговує робочим, у відповідних одиницях;
Нi - норма виробітку одного обслуговуючого робочого обслуговується об'єкта, (агрегату) у відповідних одиницях; - кількість об'єктів (агрегатів), що обслуговуються робітником.
Сутність непрямої відрядної системи оплати праці полягає в тому, що розмір заробітної плати працівників, оплачуваних за даною системою, ставиться в пряму залежність в...
