ід результатів праці інших працівників, безпосередньо зайнятих випуском продукції. Така система зазвичай застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, робітників, зайнятих ремонтом обладнання і т.д.). p> Відрядно-преміальна система оплати праці (Сд.прем) передбачає виплату відрядного заробітку і премій. Умовами виплати премії можуть бути, наприклад, ступінь виконання норм праці або плану випуску продукції, зростання обсягу роботи в порівнянні з відповідним періодом попереднього року і т.д.
В
де К - розмір премії у відсотках до основного відрядним заробітку.
Відрядно-прогресивна система оплати праці (Зсд.прог) передбачає нарахування заробітку наступним чином:
1) за стабільною розцінці за обсяг роботи (випуск продукції) в межах встановленої трудової норми;
) за підвищеною розцінці за обсяг роботи (випуск продукції), що перевищує норму виробітку:
В
Де Р - підвищення відрядної розцінки;
О - випуск продукції, що перевищує норму виробітку.
Застосування відрядно-прогресивної системи оплати праці ефективно в тих випадках, коли потрібно стимулювати швидке зростання обсяг діяльності (робіт, послуг), наприклад, в новій організації або на новому виробництві. Однак при перевиконанні норм праці може бути втрачена обгрунтована зв'язок зростання заробітної плати з ростом продуктивності праці. p> Акордна система оплати праці полягає в тому, що бригаді працівників встановлюється певний (нормативний) обсяг роботи на конкретний період часу з певною сумою витрат на заробітну плату.
Бригада самостійно вирішує такі питання, як чисельність працівників і розмір заробітної плати кожного працівника. Система застосовується в основному в будівництві і для допоміжних робіт. p> Акордна система оплати праці передбачає встановлення розміру оплати не було за кожну виробничу операцію (роботу) окремо, а за весь комплекс робіт, узятий в цілому (за виконання етапу будівельних робіт, за побудований об'єкт, монтаж обладнання і т.д.) . Види і механізм нарахування податків при виплаті заробітної плати. Всі податки, які сплачуються при виплаті заробітної плати, можна розділити на дві групи (рис.1). Всі вони сплачуються підприємством у день виплати заробітної плати. br/>В
Малюнок 1. Види податків, сплачуваних підприємством, при виплаті заробітної плати працівнику підприємства. br/>
1.5 Планування фонду оплати праці
оплата праця продуктивність мотивація
Обсяг грошових коштів, необхідних для оплати праці працюючих у відповідності з кількістю і якістю випущеної продукції, називається фондом заробітної плати.
Основну частку у фонді заробітної плати промислово-виробничого персоналу складає фонд заробітної плати робітників, який планується за такими с...
